Mellomledere reagerer svært ulikt på endringer, ifølge en ny doktoravhandling. Noen mestrer de motstridende følelsene godt, mens andre ikke bruker tid på det emosjonelle i det hele tatt.
Mellomledelse
Mellomlederens vanskelige følelsesliv
Mellomlederens mellom barken og veden-konflikt sementeres når endring og omstilling står for døren, viser en ny doktoravhandling. Det kan rett og slett bli for mye følelser.