Ledelse
Slik unngår du å bli usikker under oppsigelsessamtalen
Oppsigelser er aldri lette, men enda verre er kanskje øyeblikket der du må gi beskjeden – oppsigelsessamtalen. Alle som har sett filmen «Up in the air» har sett hvordan dette kan utarte seg. De ansatte kan reagere kraftig, stille spørsmål, skjelle deg ut.
Plutselig føler du det usikker på hele avgjørelsen. Hva med den ansattes følelser? Hva med økonomien? Hva vil de andre ansatte mene?
Pernille Ross er fagsjef i nordiske AS3 Transition, som hjelper virksomheter med endringsprosesser. Hun skriver til danske Væksthus for ledelse at det er noen punkter man må huske på for å hindre denne usikkerheten i å oppstå, men samtidig sørge for en verdig oppsigelse for den ansatte:
-
Forbered deg godt på oppsigelsen. Den ansatte kommer sannsynligvis til å vise store følelser og stille spørsmål, og da er det viktig å ha et klart bilde over hvordan samtalen skal gå. Forbered deg på potensielle spørsmål som «hvorfor, når og hva nå?». Snakk rolig og tydelig, og sørg for å ta kontroll over samtalen.
-
Velg rett tid og sted. Undersøkelser viser at hvis man tar samtalen på en fredag kan det være lett for den ansatte å føle seg bortvist. Tirsdag eller onsdag er bedre dager. Sørg også for å velge et lokale der dere kan sitte i fred, uten avbrytelser, hvor den ansatte slipper å måtte konfrontere sine kolleger rett etterpå.
- LES OGSÅ: Juristene svarer | Hvorfor fikk jeg oppsigelse?
