Annonse
Foto: Alex Holyoake / Unsplash.
Lederverktøy
Selvutvikling

Disse filtrene begrenser oss

Inngrodde rutiner, og det som har fungert for oss i lang tid, er vanskelig å gi slipp på. Samtidig er det krevende å forbedre seg, uten å ta det første steget mot videreutvikling. Et av hindrene handler om at vi generaliserer, for å kunne bearbeide informasjonen vi tar til oss, hevder lederutvikler og coach, Lene Fjellheim.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Rabatt fra:
50%
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Ledelses­filteret: Selv­ledelse, team­orientering og personal­ledelse:

Dette filteret forteller hvordan prosessen og handlingen hos en person er i forhold til andre mennesker i en handlingsorientert situasjon. Filteret gir viktig informasjon om en person er egnet til selvledelse, kan jobbe i team og / eller kan lede andre:

a) Vet du hva du behøver å gjøre for å oppnå suksess i en jobb?

b) Vet du hva en annen behøver å gjøre?

c) Synes du det er lett eller vanskelig å fortelle vedkommende det?

Deg selv og andre:

  • Mennesker som svarer ja på alle spørsmål er potensielle ledere

  • De vet hva de selv må gjøre, de vet hva andre må gjøre og de har både evne og vilje til å fortelle andre det

Bare seg selv:

  • De svarer gjerne ja på det første spørsmålet og nei på resterende

  • Dette er personer som vanligvis ikke vil fylle lederrollen på en tilfredsstillende måte

  • Imidlertid vil de passe i en uavhengig stilling i organisasjonen

Bare andre:

  • Denne personen svarer gjerne nei på det første og ja på de neste

  • Det indikerer en leder som både vet hva andre må gjøre, og som ikke er redd for å fortelle dem det

  • Kan ofte være veldig byråkratisk og liker å være «vakthund», slik at andre følger reglene

Selv, men ikke andre:

  • Denne personen vil si ja på de to første spørsmålene og nei til det siste

  • De har som oftest ikke noe ønske om å bli leder

  • De vet både hvordan de selv og andre skal oppnå suksess, men har ikke evne eller vilje til å fortelle andre hva som skal til

Kidler: CoachTeam / Lene Fjellheim

Annonse

Ledelses­filteret: Selv­ledelse, team­orientering og personal­ledelse:

Dette filteret forteller hvordan prosessen og handlingen hos en person er i forhold til andre mennesker i en handlingsorientert situasjon. Filteret gir viktig informasjon om en person er egnet til selvledelse, kan jobbe i team og / eller kan lede andre:

a) Vet du hva du behøver å gjøre for å oppnå suksess i en jobb?

b) Vet du hva en annen behøver å gjøre?

c) Synes du det er lett eller vanskelig å fortelle vedkommende det?

Deg selv og andre:

  • Mennesker som svarer ja på alle spørsmål er potensielle ledere

  • De vet hva de selv må gjøre, de vet hva andre må gjøre og de har både evne og vilje til å fortelle andre det

Bare seg selv:

  • De svarer gjerne ja på det første spørsmålet og nei på resterende

  • Dette er personer som vanligvis ikke vil fylle lederrollen på en tilfredsstillende måte

  • Imidlertid vil de passe i en uavhengig stilling i organisasjonen

Bare andre:

  • Denne personen svarer gjerne nei på det første og ja på de neste

  • Det indikerer en leder som både vet hva andre må gjøre, og som ikke er redd for å fortelle dem det

  • Kan ofte være veldig byråkratisk og liker å være «vakthund», slik at andre følger reglene

Selv, men ikke andre:

  • Denne personen vil si ja på de to første spørsmålene og nei til det siste

  • De har som oftest ikke noe ønske om å bli leder

  • De vet både hvordan de selv og andre skal oppnå suksess, men har ikke evne eller vilje til å fortelle andre hva som skal til

Kidler: CoachTeam / Lene Fjellheim

Annonse