Annonse
Foto: Dreamstime

Har du medfølelse får du engasjerte ansatte

Det kreves ikke en spesiell personlighetstype for å bli leder. Til det er det for mange andre faktorer i spill. Ulike ledertyper og -stiler fungerer i ulike kontekster. Men likevel er det ett trekk som går igjen.

I en undersøkelse gjennomført av forskerne Rasmus Hougaard og Jacqueline Carter, ble 1.000 ledere fra mer enn 800 organisasjoner studert, for å finne ut hva som karakteriserte god ledelse. Trekket som gikk igjen var medfølelse.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse