I fjor lanserte Amazon «Pivot» – et program for underpresterende ansatte, for å hjelpe dem med å finne tilbake til toppformen og prestere bedre. Programmet er et ganske tydelig eksempel på den harde amerikanske HR-formen, hvor det er tallene som taler og egenverdien hele tiden må bevises.
Under Pivot-programmet får de ansatte som blir pålagt å forbedre prestasjonene i hovedsak tre valg:
-
Si opp og motta sluttpakke
Lese resten?
Annonse