Annonse
Foto: Dreamstime

– Ikke gi ansatte mer ansvar hvis de har rutineoppgaver

Det engelske uttrykket «empowerment» har ingen direkte norsk oversettelse, men henviser til det å styrke de ansatte gjennom å gi dem mer ansvar, involvere dem mer i beslutningsprosesser i større grad, dele informasjon og be dem om tilbakemelding. Vi kan kalle det myndiggjøring.

Myndiggjøring blir i ledelsesforskningen stort sett alltid dratt fram som en av de viktigste veiene til både prestasjoner, jobbtilfredshet og tilhørighet til organisasjonen.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse