Annonse
Foto: Dreamstime

Kan du ikke svare på dette bør du ikke lede jobbintervjuet

Det er bra at ledere involverer flere i en rekrutteringsprosess, for eksempel sine ansatte. Disse kan gi nye kandidater et bedre innblikk i hvordan det er å jobbe i den aktuelle virksomheten, og kanskje også svare på spørsmål på en annen måte enn en leder kan, skriver grunnlegger av HR-tankesmien Human Workplace og Forbes-spaltist Liz Ryan.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse

Nyhetsbrev

Klikk her for å melde deg på et eller flere av Dagens Perspektivs nyhetsbrev.


Lederbibliotek

Har du spørsmål om ledelse?

I vårt lederbibliotek finner du ekspertrådene, fagartiklene og verktøyene som hjelper deg som leder.

Gå til Lederbiblioteket.


Annonse