Annonse
Mange nyansatte ledere overlates til seg selv. Illustrasjonsfoto. Foto: .shock | Dreamstime.com

Nyansatte ledere overlates til seg selv

Innen ledelsesterminologien snakkes det mye om et uttrykk som blir kalt «onboarding», eller ombordstigning. På norsk kan det løst oversettes til innfasing, og dreier seg om hvordan man legger til rette for at en person skal lykkes i en ny stilling. For en vanlig ansatt kan dette innebære god opplæring og veiledning, og en leder som gir tett oppfølging.

Lese resten?
Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Innfasings- undersøkelsen

For å finne ut mer om hvordan ledere blir innfaset i den nye stillingen sin har Dagens Perspektiv sendt ut en spørreundersøkelse til mottakerne av nyhetsbrevet.

Totalt deltok 665 ledere – 37 prosent toppledere, 47 prosent mellomledere, fire prosent prosjektledere og åtte prosent andre typer ledere. De fleste, og omtrent like mange, kommer fra offentlig og privat sektor, men noen også fra frivillig sektor. Fordelingen mellom menn og kvinner er tilnærmet lik.

90 prosent av deltakerne er 40 år eller eldre, og 70 prosent av deltakerne har vær ansatt i stillingen sin lengre enn 18 måneder.

I en fjerdedel av ansettelsene ble det benyttet rekrutteringsselskap, mens i de øvrige ble de rekruttert direkte av virksomheten. 

Nyhetsbrev

Dagens Perspektiv rett i innboksen hver formiddag? Meld deg på vårt nyhetsbrev.


Annonse

Innfasings- undersøkelsen

For å finne ut mer om hvordan ledere blir innfaset i den nye stillingen sin har Dagens Perspektiv sendt ut en spørreundersøkelse til mottakerne av nyhetsbrevet.

Totalt deltok 665 ledere – 37 prosent toppledere, 47 prosent mellomledere, fire prosent prosjektledere og åtte prosent andre typer ledere. De fleste, og omtrent like mange, kommer fra offentlig og privat sektor, men noen også fra frivillig sektor. Fordelingen mellom menn og kvinner er tilnærmet lik.

90 prosent av deltakerne er 40 år eller eldre, og 70 prosent av deltakerne har vær ansatt i stillingen sin lengre enn 18 måneder.

I en fjerdedel av ansettelsene ble det benyttet rekrutteringsselskap, mens i de øvrige ble de rekruttert direkte av virksomheten. 

Nyhetsbrev

Dagens Perspektiv rett i innboksen hver formiddag? Meld deg på vårt nyhetsbrev.