Ledelse
Carlos Alberto Gómez Iñiguez / Unsplash
Slik kjenner du igjen en god cv på to minutter
Har du opplevd å sitte med et berg av jobbsøknader av mer eller mindre god kvalitet? En god cv skiller seg umiddelbart ut, dersom du vet hvordan du skal kjenne den igjen, skriver Lee Tonge på nettstedet The Undercover Recruiter.
Den gjennomsnittlige rekrutterer bruker så lite som 10 sekunder på å skumme gjennom en cv. Derfor er det avgjørende at riktig beslutning blir truffet, om hvilken kandidat som skal være med videre i prosessen, påpeker han.
Lee Tonge anbefaler følgende seks steg for å screene cv–ene på best mulig måte:
Slik finner du gullsøknadene:
Sjekk formatteringen:
- Før du fordyper deg i innholdet, vil du se at de gode søknadene er velformatterte
- Navn og kontaktinformasjon er å finne på toppen, nøkkeldetaljer er lett tilgjengelige og historikken med arbeidsforhold er i riktig kronologisk rekkefølge
- Skrifttypen er profesjonell og lett å lese. Du trenger ikke å scrolle nedover. Alt er oversiktlig og velartikulert
- Er alt dette på plass, vil du velge å bruke tid på å lese innholdet også
Lokalisering:
- Det er en fordel for deg at kandidaten ikke bor altfor langt unna, og at reisetiden til jobb er realistisk
- Er reiseveien for lang, risikerer du å miste kandidaten idet en jobb nærmere hjemmet dukker opp
- En god cv viser tydelig hvor kandidaten bor
Sjekk kandidatens to siste stillingstitler:
- Dersom disse titlene ikke er relevante i forhold til stillingen de nå søker, bør du ikke lese videre
- De to siste rollene kandidatene har hatt bør være de mest innholdsrike på cv–en
- Ansvar og oppnådde prestasjoner bør være tydeliggjort
Kontinuitet og stabilitet:
- En tommelfingerregel er at tidsgap over seks måneder i ansettelsesforhold bør være noe som får rekruttererens varsellampe til å lyse
- En god cv har ikke tidsgap
- Mange jobber i løpet av kort tid er heller ikke gunstig
Utdannelse:
- Dersom stillingen krever et minimum av utdannelse, bør dette sjekkes tidlig i screeningen
- Utdannelsen skal være tydelig og synlig
- Mangler den, bør du ikke bruke mer tid på å lese
Detaljorientering:
- En screening vil fange opp alt som er nevnt hittil
- I tillegg kan språk, stavefeil og tvilsom setningskonstruksjon være vekkere, som gjør at du legger cv–en vekk
- Vær klar over at du ikke får et fullt bilde av kandidaten gjennom en cv–screening. Du bør ha et halvt øye åpent for å fange opp interessante egenskaper, selv om mye av slurvet kan ha fortalt deg at dette ikke er kandidaten å satse på
Kilde: Lee Tonge / The Undercover Recruiter
