Ledelse
Alle nyansatte trenger en «buddy»
Både produktiviteten og trivselen fikk et løft da Microsoft ga en gruppe nyansatte hver sin «buddy» i bedriften.
Lest om ledelse. Det er lett å føle seg litt «bortkommen» når man kommer inn som ny på en arbeidsplass, og det tar tid før man har fått satt seg inn i alt det nye.
Mange selskaper har egne programmer for introduksjon og innfasing av nyansatte. Det har også Microsoft, som i et nytt pilotprosjekt utvidet programmet sitt til å også gi de nyansatte en «buddy» – eller en «kompis» eller en «fadder» om du vil – på jobben.
Dét ga gode resultater.
De som blir plukket ut til å være «buddies» for nyansatte, bør være medarbeidere som selv leverer gode resultater, ifølge Microsoft. De bør også ha relevant kunnskap om den nyansattes rolle og arbeidsoppgaver – og de må faktisk ha tid til å hjelpe den nyankomne.
I et innlegg på hjemmesidene til Harvard Business Review skriver Dawn Klinghoffer, fra HR-avdelingen i Microsoft, og dataanalytikerne Candice Young og Dave Haspas om pilotprosjektet som involverte i alt 600 medarbeidere på kryss og tvers i organisasjonen.
De forteller at «buddy»-ordningen i Microsoft har slått positivt ut på særlig tre områder:
I tillegg til at ordningen er positiv for de nyansatte, kan den slå godt ut for medarbeidere som plukkes ut som «buddies», ifølge Microsoft. For «buddies» kan dette være en mulighet til å utvikle og vise fram lederegenskaper.
Gjennom å lære opp andre, kan de også styrke sin egen kunnskapsbase.
-
Les mer om innfasing av nyansatte ledere og medarbeidere:
– Det er ensomt, og ofte lite hjelp å få
– Jeg fikk beskrevet en situasjon som overhodet ikke stemte med virkeligheten
3 enkle grep for innfasing av nyansatte