Annonse
– Det er viktig å ha tett kontakt og høre hva den ansatte trenger, sier Kjell Aage Sørensen, leder av bedriftshelsetjenesten i Veidekke. Foto: Veidekke

– Avgjørende med åpenhet

Kjell Aage Sørensen er bedriftslege og leder av bedriftshelsetjenesten i Veidekkes virksomhet i Norge. De kurser lederne i Veidekke i oppfølging av sykefravær og hjelper dem med hvordan de skal håndtere ansatte med psykiske utfordringer.

Psykisk helse på jobben

Dagens Perspektiv ser nærmere på hvordan ledere håndterer ansatte med psykiske utfordringer.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Lov og rett om psykiske lidelser

  • Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 4-6 omfatter også en plikt til å tilrettelegge for å redusere psykiske belastninger i arbeidsmiljøet.

  • Den ansattes medvirkningsplikt: Den ansatte har på sin side en medvirkningsplikt etter arbeidsmiljøloven § 2-3 for å bidra til å samarbeide med arbeidsgiver for å hindre og redusere sykefravær.

  • Informasjon om diagnose: Det er ikke tillatt å spørre om den ansattes diagnose. Den ansatte er bare forpliktet til å fortelle om egen arbeidsevne og tilretteleggingsbehov.

  • Verneperiode: En ansatt som er sykmeldt på grunn av en psykisk lidelse kan ikke sies opp på grunn av sykdommen de første 12 månedene av et sykefravær, ifølge arbeidsmiljøloven § 15-8.

Kilde: Virke.no
 
Annonse

Lov og rett om psykiske lidelser

  • Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 4-6 omfatter også en plikt til å tilrettelegge for å redusere psykiske belastninger i arbeidsmiljøet.

  • Den ansattes medvirkningsplikt: Den ansatte har på sin side en medvirkningsplikt etter arbeidsmiljøloven § 2-3 for å bidra til å samarbeide med arbeidsgiver for å hindre og redusere sykefravær.

  • Informasjon om diagnose: Det er ikke tillatt å spørre om den ansattes diagnose. Den ansatte er bare forpliktet til å fortelle om egen arbeidsevne og tilretteleggingsbehov.

  • Verneperiode: En ansatt som er sykmeldt på grunn av en psykisk lidelse kan ikke sies opp på grunn av sykdommen de første 12 månedene av et sykefravær, ifølge arbeidsmiljøloven § 15-8.

Kilde: Virke.no
 
Annonse