Derfor kan det være mer verdifullt å be om råd enn tilbakemeldinger

Lest om ledelse. Tenk deg om: Sier du noe annet til en medarbeider som ber deg om råd enn til en medarbeider som ber deg om tilbakemeldinger?

Og hva hvis du selv trenger innspill: Ber du om tilbakemeldinger, eller råd?

Kanskje ikke tenkt over det?

Men skal vi tro doktorgradsstudentene Jaewon Yoon, Hayley Blunden og Arielle Kristal samt førsteamanuensis Ariella Kristal fra Havard Business School, så er det ofte en forskjell.