Annonse
Foto: Ine Schwebs
Arendalsuka 2019

– Mangfold er et ballongord som alle er enige i

Hva er mangfold - egentlig?

Mangfold er i alle fall lønnsomt, viser den nye rapport fra HR Norge og Kantar med navn «Mangfold som virker?». En bedrift kan øke sin prestasjon med opptil 20 prosent hvis man har høy grad av mangfold, viser funnene i rapporten.

HR Norge og Kantar inviterte til mangfolds-diskusjon under Arendalsuka.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Positive effekter av mangfold

  • Økt kreativitet

  • Økt samhold

  • Bedre evne til å drive problemløsning

  • Høyere effektivitet

Kilde: Kantar / HR Norge

Slik oppfattes mangfold

  • Yrkesfaglig mangfold (48 prosent)

  • Demografisk mangfold (37 prosent)

  • Personlighetsmangfold (33 prosent)

  • Verdi- og kulturmangfold (26 prosent)

  • Sykdomsrelatert mangfold (25 prosent)

Kilde: Kantar / HR Norge

Annonse

Positive effekter av mangfold

  • Økt kreativitet

  • Økt samhold

  • Bedre evne til å drive problemløsning

  • Høyere effektivitet

Kilde: Kantar / HR Norge

Slik oppfattes mangfold

  • Yrkesfaglig mangfold (48 prosent)

  • Demografisk mangfold (37 prosent)

  • Personlighetsmangfold (33 prosent)

  • Verdi- og kulturmangfold (26 prosent)

  • Sykdomsrelatert mangfold (25 prosent)

Kilde: Kantar / HR Norge

Annonse