Annonse
– Vi må skape en kultur der alle får like muligheter. Det kan ofte bety å behandle folk forskjellig, sier forfatter og rådgiver innenfor mangfoldsledelse, ­Loveleen Brenna. Foto: Anders Bergersen

Mangfold krever skreddersøm

Loveleen Rihel Brenna er daglig leder i Seema AS, et selskap som jobber med lederopplæring og organisasjonsutvikling innenfor fagfeltet mangfoldsledelse, og har ledet arbeidet med å utvikle en nasjonal standard for mangfoldsledelse.

Hun er opprinnelig fra India og kom til Norge som seksåring i 1973. 

Når Brenna jobber med mangfoldsledelse handler det ikke bare om kulturelt mangfold, men også hvordan man best leder arbeidstakere som er forskjellige både i kjønn, alder eller seksuell legning.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse
Annonse