Annonse
Vær forberedt på hvordan du skal følge opp en medarbeider som har det vanskelig. Foto: Foto: Iuliia Lisitsyna | Dreamstime.com

Når en ansatt er i krise

Har du lederansvar, må du regne med å oppleve at en medarbeider plutselig befinner seg i en vanskelig livssituasjon, som vil kunne prege dem også i arbeidstiden. Da bør du ha tenkt igjennom hvordan du kan være en støttende leder gjennom en vanskelig periode, skriver det svenske ledelsesmagasinet Chef.se.

Her er en oppsummering av deres råd til ledere med ansatte i en krisesituasjon.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse
Annonse