Denne uken presenterte Forskningsrådet 12 konkrete anbefalinger og tiltak for å øke kvinneandelen i akademia.
Den første anbefalingen gjelder lederengasjement. Den klare oppfordringen er at ledere må ta ansvar, vise vilje og ha tydelige ambisjoner for å lykkes.
Leder for Institutt for fremmedspråk ved Universitetet i Bergen, Åse Johnsen, er klar på at alle ledere har et ansvar for å se alle sine medarbeidere uavhengig av kjønn.
Lederengasjement: Ta ansvar! Lederengasjement, vilje og tydelige ambisjoner er avgjørende for å lykkes.
Måltall: Kartlegg situasjonen og sett klare mål for hva som skal oppnås.
Åpenhet: Vær åpen om kommende utlysninger, karriereveier og krav; hva skal til og hva bedømmes hvordan.
Fleksibilitet: Gi rom for flere måter å være forsker på, ikke bare ett ideal som alle streber mot.
Karriereplanlegging: Tilrettelegg systematisk for karriereutvikling, la det bli en obligatorisk del av medarbeidersamtalen.
Likestillingskunnskap: Kunnskap om kjønn og likestilling er en forutsetning for å kunne jobbe godt og målrettet med å bedre kjønnsbalansen. Ta stilling til om dette er en kompetanse organisasjonen må hente inn eller utvikle selv.
Lederengasjement: Ta ansvar! Lederengasjement, vilje og tydelige ambisjoner er avgjørende for å lykkes.
Måltall: Kartlegg situasjonen og sett klare mål for hva som skal oppnås.
Åpenhet: Vær åpen om kommende utlysninger, karriereveier og krav; hva skal til og hva bedømmes hvordan.
Fleksibilitet: Gi rom for flere måter å være forsker på, ikke bare ett ideal som alle streber mot.
Karriereplanlegging: Tilrettelegg systematisk for karriereutvikling, la det bli en obligatorisk del av medarbeidersamtalen.
Likestillingskunnskap: Kunnskap om kjønn og likestilling er en forutsetning for å kunne jobbe godt og målrettet med å bedre kjønnsbalansen. Ta stilling til om dette er en kompetanse organisasjonen må hente inn eller utvikle selv.