Vis bildetekst

Isabelle Ringnes og Marie Sunde mener det er viktig at endringene er fundert i toppledelsen, og tydelig kommunisert ut til resten av organisasjonen. Virksomheter må ha en helhetlig og kontinuerlig strategi. Foto: Gyldendal.

Lederverktøy

Ledelse

Slik knuser du ubevisste fordommer på arbeidsplassen

Vi har alle en hel del fordommer og handler ubevisst ut i fra dem hele tiden. Men jo mer man øker bevisstheten, jo mindre styrer de valgene våre.

Av Camilla Skjær Brugrand 26. februar 2019, 14:46

Drivkreftene bak #Hunspanderer-bevegelsen som startet i Isabelle Ringnes og Marie Louise Sunde slapp mandag denne uken den superaktuelle boken «Hvem spanderer - fordommene du ikke visste du hadde».

– Vi tror vi er kjønnsnøytrale - at vi vurderer menn og kvinner likt, kun basert på ferdigheter og egnethet. Det gjør vi ikke, sier de to engasjerte kvinnene bestemt.

Les resten med abonnement fra

Løpende abonnement for privatpersoner. Fornyer på fullpris (125,-) - første mnd kr

20,-

Prøv nå

Ingen bindingstid

Jeg har allerede abonnement

Logg inn

Hjelp meg å få tilgang

Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Fem tips for å øke kvinneandelen i virksomheter:

Det viktigste er at toppledelsen har tydelige mål og ambisjoner.
Ledelsen må måles og arbeidet med å øke kvinneandelen må følges opp.
Selskapet må samle data om dagens situasjon og utviklingen.
Kommuniser tydelig målsetningene til resten av organisasjonen.
Tiltakene som innføres burde gagne både menn og kvinner – ikke bare småbarnsmødre.

Lederverktøy

kvinneandel

kjønnsbalanse

Teknologi

medisin

Annonse

Fem tips for å øke kvinneandelen i virksomheter:

Det viktigste er at toppledelsen har tydelige mål og ambisjoner.
Ledelsen må måles og arbeidet med å øke kvinneandelen må følges opp.
Selskapet må samle data om dagens situasjon og utviklingen.
Kommuniser tydelig målsetningene til resten av organisasjonen.
Tiltakene som innføres burde gagne både menn og kvinner – ikke bare småbarnsmødre.

Annonse