Annonse
Isabelle Ringnes og Marie Sunde mener det er viktig at endringene er fundert i toppledelsen, og tydelig kommunisert ut til resten av organisasjonen. Virksomheter må ha en helhetlig og kontinuerlig strategi. Foto: Gyldendal. 
Lederverktøy

Slik knuser du ubevisste fordommer på arbeidsplassen

Drivkreftene bak #Hunspanderer-bevegelsen som startet i Isabelle Ringnes og Marie Louise Sunde slapp mandag denne uken den superaktuelle boken «Hvem spanderer - fordommene du ikke visste du hadde».

– Vi tror vi er kjønnsnøytrale - at vi vurderer menn og kvinner likt, kun basert på ferdigheter og egnethet. Det gjør vi ikke, sier de to engasjerte kvinnene bestemt.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Fem tips for å øke kvinneandelen i virksomheter:

  1. Det viktigste er at toppledelsen har tydelige mål og ambisjoner.

  2. Ledelsen må måles og arbeidet med å øke kvinneandelen må følges opp.

  3. Selskapet må samle data om dagens situasjon og utviklingen.

  4. Kommuniser tydelig målsetningene til resten av organisasjonen.

  5. Tiltakene som innføres burde gagne både menn og kvinner – ikke bare småbarnsmødre.

Annonse

Fem tips for å øke kvinneandelen i virksomheter:

  1. Det viktigste er at toppledelsen har tydelige mål og ambisjoner.

  2. Ledelsen må måles og arbeidet med å øke kvinneandelen må følges opp.

  3. Selskapet må samle data om dagens situasjon og utviklingen.

  4. Kommuniser tydelig målsetningene til resten av organisasjonen.

  5. Tiltakene som innføres burde gagne både menn og kvinner – ikke bare småbarnsmødre.

Annonse