– Hvis du gir folk en lønn som blir opplevd som god nok og rettferdig nok, så blir ikke lenger lønn så viktig, sier Anders Dysvik, professor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI.
Foto
Torbjørn Brovold, BI.
De som blir i jobben
– Stolthet og tilhørighet viktigst
Stolthet og tilhørighet, et godt forhold til sjefen og rettferdighet er de viktigste grunnene til at folk ikke skifter jobb, ifølge BI-professor Anders Dysvik.