Annonse
Nå kjører Lindorff for fullt med førstegangsintervjuer på video i de aller fleste rekrutteringsprosesser. Foto: Lindorff
Lederverktøy
Videointervjuer i rekruttering

– Blir tatt godt imot av kandidatene

Siden januar 2020 har Lindorff testet digitalisering av deler av rekrutteringsprosessen, med bruk av videointervjuer i rekrutteringsprosesser som erstatning for førstegangsintervjuer. Nå kjører selskapet for fullt med videointervjuer i de aller fleste rekrutteringsprosesser forteller Anne Mørup-Andersen, Talent Acquisition Manager hos Lindorff.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Lederverktøy

Slik blir dere best mulig forberedt for videointervjuer:

Gi kandidatene opplæring

  • Legg ved en veiledning til kandidatene, slik at de kan forberede seg på hvordan videointervjuer fungerer
  • En god veiledning inneholder blant annet informasjon med linker til test av utstyr, opptaksmuligheter og kameralys
  • Det er viktig å oppfordre kandidatene til å forberede seg. De må huske at de snakker med en person, ikke bare med en skjerm

Oppmuntre til engasjement

  • Mange kandidater glemmer at dette sees av en person som kan være viktig for deres videre jobbmuligheter, og ikke bare lyttes til
  • Oppmuntre dine kandidater til å bruke mimikk og til å vise engasjement

Ta høyde for at dette er nytt for jobbsøkeren

  • Husk at videointervjuer er nytt for mange jobbsøkere
  • Derfor må vi ikke dømme deres fremtreden for hardt i det første intervjuet

Introduksjonsfilmer

  • Last opp en introduksjonsfilm om bedriften via din plattform, hvis mulig
  • Dette kan utnyttes til å personliggjøre opplevelsen for kandidaten

Personlig telefonsamtale

  • En personlig telefonsamtale kan hjelpe i en startprosess
  • Kandidaten bør ikke få opplevelsen av at dette kun er en digital enveiskommunikasjon
Kilde: Lindorff / Anne Mørup-Andersen
Annonse

Lederverktøy

Slik blir dere best mulig forberedt for videointervjuer:

Gi kandidatene opplæring

  • Legg ved en veiledning til kandidatene, slik at de kan forberede seg på hvordan videointervjuer fungerer
  • En god veiledning inneholder blant annet informasjon med linker til test av utstyr, opptaksmuligheter og kameralys
  • Det er viktig å oppfordre kandidatene til å forberede seg. De må huske at de snakker med en person, ikke bare med en skjerm

Oppmuntre til engasjement

  • Mange kandidater glemmer at dette sees av en person som kan være viktig for deres videre jobbmuligheter, og ikke bare lyttes til
  • Oppmuntre dine kandidater til å bruke mimikk og til å vise engasjement

Ta høyde for at dette er nytt for jobbsøkeren

  • Husk at videointervjuer er nytt for mange jobbsøkere
  • Derfor må vi ikke dømme deres fremtreden for hardt i det første intervjuet

Introduksjonsfilmer

  • Last opp en introduksjonsfilm om bedriften via din plattform, hvis mulig
  • Dette kan utnyttes til å personliggjøre opplevelsen for kandidaten

Personlig telefonsamtale

  • En personlig telefonsamtale kan hjelpe i en startprosess
  • Kandidaten bør ikke få opplevelsen av at dette kun er en digital enveiskommunikasjon
Kilde: Lindorff / Anne Mørup-Andersen
Annonse