Dét mener Alexander Madsen Sandvik, førsteamanuensis ved Institutt for strategi og ledelse ved Norges Handelshøyskole (NHH). Og ringvirkningene skal være mange:
– Vi vet fra forskningen at medarbeidere som motiveres av å gjøre noe for andre presterer veldig bra og ofte trives godt på jobb, sier Sandvik, og henviser til den amerikanske forskeren Adam Grant.
Selv forsker Sandvik på hvordan mission, unike og varige formål, motiverer medarbeidere.
Les resten med abonnement fra
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse