Annonse
– Likestilling er ikke noe HR kan fikse alene. Det er feigt av toppledere å peke fingeren mot HR-direktøren og si at «dette må du fikse». Det fikses på toppleder- og styrenivå, sier Christin E. Bøsterud. Foto: Camilla Skjær Brugrand.
Lederverktøy
EY-topp

– Feigt av toppledere å be HR-direktøren fikse likestillingsproblemet

Country Managing Partner i EY Norge, Christin E. Bøsterud, deltok fredag morgen i en likestillingsdebatt his Virke.

Her kom hun med konkrete tips om hvordan virksomheter kan øke kvinneandelen og hvilke konkurransefortrinn det bringer.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Slik kan du oppnå reell likestilling:

  1. Likestilling må måles – her er She Index et godt verktøy.

  2. Kvinner må kvalifisere seg og ha tillit til egne kvalifikasjoner.

  3. Ha gode ansettelsesprosesser. Dette kan alle gjøre noe med. Det er enkelt. Ha med begge kjønn i sluttfasen av rekrutteringen.

  4. Snakke om likestilling på arbeidsplassen. Dette er spesielt viktig for ledere.

  5. Lag en kultur for likestilling hvor både kvinner og menn blir akseptert for det ansvaret de tar i hjemmet.  

Kilde: Virke

Annonse

Slik kan du oppnå reell likestilling:

  1. Likestilling må måles – her er She Index et godt verktøy.

  2. Kvinner må kvalifisere seg og ha tillit til egne kvalifikasjoner.

  3. Ha gode ansettelsesprosesser. Dette kan alle gjøre noe med. Det er enkelt. Ha med begge kjønn i sluttfasen av rekrutteringen.

  4. Snakke om likestilling på arbeidsplassen. Dette er spesielt viktig for ledere.

  5. Lag en kultur for likestilling hvor både kvinner og menn blir akseptert for det ansvaret de tar i hjemmet.  

Kilde: Virke

Annonse