Annonse
For å tette kompetansegapet må ledere sette av tid og tilrettelegge for at ansatte kan delta i organisert kompetanseutvikling eller utdanning som er strategisk viktig for organisasjonen. Foto: iStock/PeopleImages
Lederverktøy

– Ledere må gjøre arbeidsplassen til en læringsarena

World Economic Forum (WEF) spår i en ny rapport at 40 prosent av kjernekompetansen i hvilket som helst yrke vil endre seg i løpet av de neste fem årene.

Kompetansegapet er en av de største utfordringene ledere nå står overfor. Direktør for Kompetanse Norge, Sveinung Skule, forklarer at kompetanseutvikling ikke bare skjer gjennom kurs og studier, men også som en del av det løpende arbeidet.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse