Annonse
– Vet man at noen har høy risiko for å si opp, kan lederen velge å følge dem ekstra opp. Men de kan også «gi dem opp» og satse mer på andre, sier seniorforsker Jarle Hildrum i Telenor. Foto: Skjermdump fra HR Norges HR tech-konferanse.

Telenor testet kunstig intelligens for å forutsi hvilke ansatte som ville si opp jobben

Telenor har i mange år jobbet med digitalisering for å forbedre arbeidsprosesser, følge opp ansatte og analysere egen virksomhet. De gjør omfattende kartlegginger og analyser av organisasjonen og de ansatte.

Maskinene som skal ta vare på mennesker

Dagens perspektiv har sett nærmere på bruken av ny HR-teknologi. Hvilke muligheter og farer ligger i digitaliseringen?

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse