4 skumle intervjuspørsmål – slik svarer du på dem

LEST OM LEDELSE. Fast Company har laget en liste over vanskelige spørsmål man gjerne blir stilt i jobbintervju – og en guide for hvordan du skal svare på dem. Saken ble først omtalt av Chef.se.

1. Hvorfor vil du ha denne jobben?

Når du forbereder deg til intervjuet, ta en runde på hva som først gjorde at du valgte å søke på denne stillingen. Passet stillingsbeskrivelsen perfekt med arbeidserfaringen din? Er det en bedrift du liker spesielt godt eller er lokasjonen til bedriften det som er avgjørende for deg.

Du kan alltid finne noe ved akkurat denne jobben som du ønsker å fremheve. De som intervjuer deg, vil gjerne vite hva som motiverer deg og hva du ser etter i en ny rolle eller team.

2. Hva er din største svakhet?

Her bør du være forsiktig og unngå at svaret ditt blir maskert som selvskryt. Lenge var det akseptabelt å svare at man er perfeksjonist eller at man tar på seg for mye arbeid. Nå ønsker derimot arbeidsgivere å få en følelse av hvor mye selvinnsikt du har og hvordan du håndterer vanskeligheter som oppstår.

Du kan for eksempel fortelle hvordan du har jobbet med å øke ferdighetene dine på et bestemt området. Kanskje er du god på kreativ tenking og strategi, men sliter med dataanalyse? Fortell arbeidsgiver om hvordan du innså at det var en ferdighet du manglet, og hvordan du gikk fram for å tilegne deg den.

3. Hvor ser du deg selv om fem år?

Arbeidsgiver ønsker ofte å se hvor seriøst du ser på rollen og hvordan du kan passe inn i bedriftens langsiktige planer. Men hva om du ønsker å flytte til et annet sted om fem år eller starte din egen bedrift eller tilbringe mer tid med familien?

Du trenger ikke avsløre alt om dine personlige mål og drømmer. I stedet kan du vise hvor dedikert og engasjert du er ved å fremheve suksessene du allerede har hatt, utdanningen du har og karrieremål du har nådd. Fortell at du ønsker å fortsette å utvikle seg og vokse i din neste rolle som leder.

4. Beskriv i detalj hvordan du løser denne spesifikke oppgaven

Noen bedrifter bruker fortsatt slike spørsmål for å se hvordan de kan løse problemer og håndtere uventede situasjoner.

Siden du ikke kan forberede deg med et eksakt svar, kan du i stedet tenke gjennom hva som gjør deg unik og reflektere over hvordan du løser problemer og finner nye løsninger på nye utfordringer. På denne måten vil du være mer forberedt dersom du får et slik spørsmål på intervjuet.