Den største ulempen med digitale intervjuer rammer søkerne, mener førsteamanuensis Helene Tronstad Moe ved Høyskolen Kristiania
Foto
iStock
Jobbsøkerne blir mer usikre
Kandidatene får ikke noe inntrykk av atmosfæren på den nye arbeidsplassen når intervjuene foregår digitalt. Det kan gjøre at de kvier seg for å takke ja til jobben, sier rekrutteringsforsker.