Vis bildetekst

Medgrunnlegger i Equality Check, Isabelle Ringnes, mener det første steget på veien mot mer rettferdig lønn for alle, handler om å ha en datadreven tilnærming til problemet. Foto: Privat.

Lederverktøy

Ledelse

Slik kan ledere bidra til å lukke lønnsgapet

Lik lønn for likt arbeid høres kanskje opplagt, rettferdig og riktig ut. Dessverre er ikke alltid det realiteten. Du som arbeidsgiver kan ved hjelp av noen få grep sikre at de på samme nivå, blir lønnet likt.

Av Camilla Skjær Brugrand 12. mars 2021, 06:43

I koronaåret 2020 hadde kvinner en gjennomsnittlig månedslønn på 45.190 kroner, noe som utgjør 87,5 prosent av gjennomsnittlig månedslønn blant menn, viser tall fra SSB.

Kvinner som jobber fulltid i Norge, tjener 88 prosent av hva menn per time, ifølge CORE – Senter for likestillingsforskning.

Les resten med abonnement fra