Medgrunnlegger i Equality Check, Isabelle Ringnes, mener det første steget på veien mot mer rettferdig lønn for alle, handler om å ha en datadreven tilnærming til problemet.
Foto
Privat.
Slik kan ledere bidra til å lukke lønnsgapet
Lik lønn for likt arbeid høres kanskje opplagt, rettferdig og riktig ut. Dessverre er ikke alltid det realiteten. Du som arbeidsgiver kan ved hjelp av noen få grep sikre at de på samme nivå, blir lønnet likt.