Lederbiblioteket: Kvinner i ledelse


 

 

  1. Fortsatt mannsdominans blant toppsjefene

    48 av de 200 største selskapene ansatte ny toppsjef – bare 6 ansatte en kvinne.
  2. Endret stillingsannonsene

    Endret bilde og ord i stillingsannonsen – fikk flere kvinnelige søkere.
  3. Forskjeller oppstår allerede før kvinner får barn

    Karriereforskjeller mellom kvinner med og uten barn oppstår allerede før barna kommer til verden, ifølge NHH-forsker Astrid Kunze. Til deg som er leder: Ikke tro at gjennomsnittsopplysninger om gruppen kvinner – for eksempel et ønske om å jobbe deltid – gjelder alle kvinner.
  4. Høyt utdannede mødre gjør at barna raskere blir toppledere

    Hva far gjør, påvirker på sin side karriereløpet i liten grad, viser ny studie.
  5. En kvinnebarriere er brutt

    I 2017 ble det – etter åtte år hvor det kun ble ansatt menn – rekruttert inn en kvinne som toppsjef i et av de 50 største selskapene på Oslo Børs. Tine Wollebekk er toppsjef i Norwegian Finans Holding. Les Wollebekks tanker om utviklingen.
  6. Andelen kvinnelige ledere øker

    Økningen er størst på mellomledernivå. Tall fra AFFs lederundersøkelse 2011.
  7. Ønsker mer kvotering velkommen

    Men studie viser at økt kvinneandel i ASA-styrer ikke har målbar effekt på lønnsomhet.
  8. – Barn bremser fortsatt kvinners karriere

    Kvinner er stort sett bedre kvalifisert enn menn til å bli toppledere, men det at de får barn reduserer mulighetene ders i årevis, viser svensk studie.
  9. Slik oppnår du kjønnsbalanse i ledelsen

    Forsker og forfatter Anne Grethe Solberg gir råd om konkrete tiltak som bidrar til kjønnsbalanse på ledernivå.
  10. En myte at ledelse er det samme som mannlig maskulinitet

    – Både de maskuline og feminine lederegenskapene er jevnt fordelt mellom mannlige og kvinnelige toppledere og mellomledere, sier forsker Anne Grethe Solberg.