Lederbiblioteket: Kvinner i ledelse
-
Fortsatt mannsdominans blant toppsjefene
48 av de 200 største selskapene ansatte ny toppsjef – bare 6 ansatte en kvinne. -
Endret stillingsannonsene
Endret bilde og ord i stillingsannonsen – fikk flere kvinnelige søkere. -
Forskjeller oppstår allerede før kvinner får barn
Karriereforskjeller mellom kvinner med og uten barn oppstår allerede før barna kommer til verden, ifølge NHH-forsker Astrid Kunze. Til deg som er leder: Ikke tro at gjennomsnittsopplysninger om gruppen kvinner – for eksempel et ønske om å jobbe deltid – gjelder alle kvinner. -
Høyt utdannede mødre gjør at barna raskere blir toppledere
Hva far gjør, påvirker på sin side karriereløpet i liten grad, viser ny studie. -
En kvinnebarriere er brutt
I 2017 ble det – etter åtte år hvor det kun ble ansatt menn – rekruttert inn en kvinne som toppsjef i et av de 50 største selskapene på Oslo Børs. Tine Wollebekk er toppsjef i Norwegian Finans Holding. Les Wollebekks tanker om utviklingen. -
Andelen kvinnelige ledere øker
Økningen er størst på mellomledernivå. Tall fra AFFs lederundersøkelse 2011. -
Ønsker mer kvotering velkommen
Men studie viser at økt kvinneandel i ASA-styrer ikke har målbar effekt på lønnsomhet. -
– Barn bremser fortsatt kvinners karriere
Kvinner er stort sett bedre kvalifisert enn menn til å bli toppledere, men det at de får barn reduserer mulighetene ders i årevis, viser svensk studie. -
Slik oppnår du kjønnsbalanse i ledelsen
Forsker og forfatter Anne Grethe Solberg gir råd om konkrete tiltak som bidrar til kjønnsbalanse på ledernivå. -
En myte at ledelse er det samme som mannlig maskulinitet
– Både de maskuline og feminine lederegenskapene er jevnt fordelt mellom mannlige og kvinnelige toppledere og mellomledere, sier forsker Anne Grethe Solberg.