Ikke lønnsledende

- Arbeidsoppgavene bør være interessante, og det bør være muligheter til å jobbe i forskjellige avdelinger, sier Rødseth.

- Nå snakker vi ut fra vår erfaring, da, presiserer Lyngre.

- Hva med betalt etterutdanning?

- Det er også noe vi ser blir verdsatt, og som vi som arbeidsgiver tilbyr, sier Lyngre.

- Hva med andre goder som mobiltelefon, ferie, treningstilbud osv.?

- Jeg synes ikke det virker som om de godene er så langt oppe på lista, men vi har både idrettslag og treningsrom, og det settes stor pris på, sier Lyngre.

- Og lønn, da?

- Vi har en policy om at vi ikke skal være lønnsledende, men over gjennomsnittet. De siste årene har arbeidsmarkedet vært i arbeidsgivers favør, sier Lyngre.

- Lønn betyr selvfølgelig mye, men for våre trainees har vi en fast inngangslønn som er lik for alle, sier Rødseth.