Annonse
På Opera Softwares kontorer i Nydalen ­jobber ansatte fra ulike nasjonaliteter sammen. Det har hatt en positiv innvirkning på problemløsning. Fra venstre: Anthony Grant Nichols (USA), Chet Callahan (USA), Magnus Bryhn (norsk), Håkon Svindal (norsk), Dmytro Donukis (Ukraina) og Anda Maria Somodea (Romania).

Mangfold fremmer innovasjon

I Opera Softwares kontorer øverst i Nydalen jobbet det mellom 20 og 30 ulike nasjonaliteter sammen for å skape nye og innovative løsninger i fjor høst. På dette tidspunktet var det 170 ansatte ved Oslo-kontoret.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Noen konkrete råd

  • Besøk andre avdelinger i bedriften og se hvordan de jobber der
  • Delta på konferanser innenfor andre fagfelt enn de du vanligvis deltar på
  • Jobb i tverrfaglige arbeidsgrupper
  • Bytt om på jobber, la senioren overta jobben til junioren for en periode og omvendt
  • Innfør mentor-ordninger der mentoren er en nyansatt og lærlingen er toppsjefen
  • Inngå samarbeid med partnere som kan bidra med noe nytt. Det kan være aktører innenfor andre segment i regionen, eller internasjonalt
  • Prøv nye rekrutteringsstrategier
  • Lær av andre bedrifter og se hvordan de jobber
  • Gå i dialog med kritikere
Annonse

Noen konkrete råd

  • Besøk andre avdelinger i bedriften og se hvordan de jobber der
  • Delta på konferanser innenfor andre fagfelt enn de du vanligvis deltar på
  • Jobb i tverrfaglige arbeidsgrupper
  • Bytt om på jobber, la senioren overta jobben til junioren for en periode og omvendt
  • Innfør mentor-ordninger der mentoren er en nyansatt og lærlingen er toppsjefen
  • Inngå samarbeid med partnere som kan bidra med noe nytt. Det kan være aktører innenfor andre segment i regionen, eller internasjonalt
  • Prøv nye rekrutteringsstrategier
  • Lær av andre bedrifter og se hvordan de jobber
  • Gå i dialog med kritikere
Annonse