Annonse
Organisasjonskulturen i Forsvaret er «utpreget maskulin», og må være ekstra på vakt og arbeide strategisk målrettet for at organisasjonen skal utvikles i riktig retning, mener en intern arbeidsgruppe. Foto: Jesper Vigander Edwin / Forsvaret

Forsvarets likestillingsarbeid nedsables internt

Strategien for å rekruttere og beholde kvinnelig militært personell i det norske Forsvaret har ikke vært god nok det seneste tiåret.

Det mener en arbeidsgruppe bestående av forskere, ledere og vernepliktige i Forsvaret, samt representanter for organisasjonen FRI og Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO).

Lese resten?
Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Annonse