Samfunn
Firedobler lønnen gjennom kompetanseprogram
Sosial entreprenør bruker finansiell innovasjon for å tette kompetansegapet. Løfter lavinntektsgrupper opp i øvre middelklasse.
En liten ideel stiftelse i USA lykkes bedre enn de aller fleste med å løfte lavinntektsgrupper opp i middelklassen.
Ifølge en artikkel i New York Timeshar gjennomsnittsinntekten til de som tas opp på kompetanseprogrammet til Pursuit økt fra 18.000 dollar i året til 85.000 dollar i året i tekcnologisektoren.
For deltagerne innebærer det inntektsmessig sprang fra bunnen av inntekstfordelingen til godt over midten.
Det intensive programmet som lærer deltakerne å kode, går over fire år. Men deltagerne lønnes under utdanningsperioden.
For tiden er det kun 10 prosent av søkerne som kommer inn på programmet. Disse er valgt ut fordi de har utvist utholdende egenskaper og har gode evner innen problemløsning.
Tidligere erfaring med koding er ikke nødvendig.
Finansiell innovasjon
Det mest innovative med løsningen er at stiftelsen, som ikke skal gå med overskudd, får en andel av lønnen til deltagere som lykkes med få seg en godt betalt jobb.
Disse pengene går til å betale ut kupong på en obligasjon som investorer kan kjøpe.
Ifølge artikkelen betaler deltagere tilbake 12 prosent av lønnen dersom de får en jobb som betaler minst 60.000 dollar i året.
For deltagerne på programmet vil selv 60.000 være en tredobling av lønnen de hadde før.
Så langt har denne ordningen sørget for at eierne av en slik sosial obligasjon har fått 6,6 prosent avkastning.
New York Times har snakket med en deltager som hadde en utdannelse innen humaniora. Jobben han hadde tidligere betalte 20.000 dollar i året. Det var ikken nok til å forsørge hans to barn. Nå har han fått en jobb for et IT-selskap som betaler 100.000 dollar i året.
