Annonse
MISBRUKTE ORDNINGEN: Systemet i Houston var ordnet slik at lederne ga sine ansatte karakter for den jobben de gjorde, og at denne karakteren igjen la premisset for lønnsøkninger. Ved høy karakter ville bonusene dobles. Foto: Nerijus Adomaitis/Reuters

Equinor-sjefer i Houston sikret seg millionbonuser

I 2013 gikk alarmen i daværende Statoil. Lønnskostnadene som året før var anslått å øke med rundt 12 millioner dollar i året, var plutselig økt med mellom 18 og 19 millioner dollar.

La man til bonusene til toppledelsen i Houston, var økningen på 21 millioner dollar, skriver Dagens Næringsliv.

Les resten med abonnement fra
Løpende abonnement for privatpersoner. Fornyer på fullpris (125,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse