Lærer offentlig ansatte noe av at prestasjonene deres blir veid og målt?

Det måles og veies prestasjoner over en lav sko i offentlige organisasjoner i Danmark. Men, hva får man ut av alle målingene?

Kan eksempelvis de ansatte bruke det til å lære noe om hvor godt de gjør det og lære noe om hvordan de kan forbedre seg?