Anita Myklemyr

Roboten Tengai læres opp til å bli rekrutterer i et rekrutteringsselskap.

Organisasjonspsykolog Espen Skorstad har sansen for modellen der bedrifter kartlegger og tester ALLE ansatte med tanke på nye stillinger.

I 2018 byttet seks av de 50 største selskapene på Oslo Børs ut sjefen. Året før var det bare tre selskaper som fikk ny sjef.

Se hvem som har blitt byttet i året som gikk, og se oversikten over alle sjefene i de største selskapene på børsen.

Til tross for at 2018 ble oppfattet som et turbulent år kursmessig, satt de fleste sjefene i selskapene på børsen trygt i 2018.

Kun 34 prosent av lederne mener at de har tid til å utvikle personalet sitt slik de ønsker, viser undersøkelse fra svenske Ledarne. De bruker for mye tid på administrasjon.

Ny norsk studie viser at mestringstro, sosial støtte fra ledere og kolleger, samhandling basert på underveislæring, pluss fleksibilitet og improvisasjon, er viktigst for å være rustet for det uforutsette.

Konsulenter har studert hvordan globale lederteam i noen av de største danske selskapene jobber.

Følg opp de som blir igjen – og forsøk å lære noe av den som slutter.

25 av de 50 største børsnoterte selskapene er kartlagt i She-indeksen.

Manfred Kets de Vries, professor i organisasjon og ledelse ved Insead, advarer mot kult-lignende organisasjoner.

– Det er få av de vi rekrutterer som faktisk flytter til arbeidsstedet. Unntaket er de nyutdannede, sier Hans Petter Blokkum, konserndirektør for HR i Kongsberg Gruppen.