Anita Myklemyr

Som leder trenger du å være trygg og redd samtidig, mener Paul Moxnes. I over 25 år har ­organisasjonspsykologen undervist norske ledere i den friske angstens mekanismer.

Og slik mener de at selskapene kan finne dem.

Fremdeles er det kun et lite mindretall av de 50 største selskapene på Oslo Børs som har en kvinne øverst ved styrebordet, men noe skjer: 7 av de 50 største har i dag en kvinne som styreleder. I 2015 var tallet 2.

– Det er positivt at det er flere kvinner som er styreledere i de store og viktige selskapene, mener Gro Brækken, generalsekretær i Norsk styreinstitutt for styremedlemmer.

Likestilt ledelse gir høyere lønnsomhet, ifølge rådgivere fra PwC.

Det kan bli ukomfortabelt når det blir stille ved forhandlingsbordet, men det har sine fordeler.

– Hvis jeg hadde klamret meg til alle ledelses­teoriene i det praktiske liv, tror jeg at jeg hadde vært en elendig leder, sier ­tidligere politileder Hanne Kristin Rohde.

Ledelse som fenomen er så hypet, oppblåst og ute av proporsjoner at mange medarbeidere og ledere ikke kjenner seg igjen, hevder Tom Karp, professor i ledelse ved Høyskolen Kristiania.

Du kan komme styrket ut av det, hevder tidligere leder Dorte Petersen.

Vær oppmerksom på «forankringsfella».

Selvledelse kan handle om så mangt, for eksempel det å dytte egne jobb-holdninger i positiv retning.

Er det toppsjefene som hentes fra egne rekker eller toppsjefer som rekrutteres utenfra?

I 2018 fikk 438 av 2500 av de største børsnoterte selskapene i verden ny sjef, viser tall fra Strategy&. Det er ny rekord. Andelen som fikk sparken var den høyeste på ti år.

Ferie bidrar til hvile, restitusjon, mindre stress og bedre prestasjoner på jobb, men effekten er kortvarig.