Anita Myklemyr

Bjørn Halvorsen i NTL kjemper fremdeles for faste kontorplasser i det nye regjeringskvartalet, og undrer seg over Statsbygg-utspillet om mangelfull kontorforskning.

Hvis medarbeidere i stor grad skal lede seg selv i det daglige arbeidet, og det skal fungere godt, er det viktigste at organisasjonen har tydelige mål.

Dagens ledere har ikke den kunnskapen og det tankesettet som trengs for å håndtere digitalisering på en god måte, ifølge ny, internasjonal undersøkelse.

Globalisering, digitalisering og strengere krav til styrene gjør at sårbarheten øker.

De er fremdeles få, men i år er det 6 kvinner inne på listen over sjefer i de 50 største selskapene på børsen. Det utgjør en dobling fra i fjor.

En analyse fra Strategy& viser at ledere som overtar etter toppsjefer som har sittet i ti år eller mer, i snitt leverer dårligere resultater.

Det gikk så langt at ansatte sluttet å komme på jobb i det åpne kontorlandskapet. Nå bygges kontorene ved universitetet i Malmø om for 20 millioner svenske kroner.

Ifølge en stor studie fra USA forklarte lederstil hele 20 prosent av variasjonen i produktiviteten fabrikker imellom.

Ekstremsykling. Basehopping. Å sette ut stupbratte fjellsider på ski. Utøverne ser ikke spesielt lykkelige ut der og da, viser studier der de filmes. Så hvorfor gjør de det da?

Som leder trenger du å være trygg og redd samtidig, mener Paul Moxnes. I over 25 år har ­organisasjonspsykologen undervist norske ledere i den friske angstens mekanismer.

Og slik mener de at selskapene kan finne dem.

Fremdeles er det kun et lite mindretall av de 50 største selskapene på Oslo Børs som har en kvinne øverst ved styrebordet, men noe skjer: 7 av de 50 største har i dag en kvinne som styreleder. I 2015 var tallet 2.