Katrine Gramnæs

Ledelsesidealer fra antikken kommer til syne igjen i dag. Det er ikke lenger bare økonomisk effektivitet som avgjør om ledere vurderes som gode.

Mange bedrifter gir jobbsøkere en oppgave eller et case de skal løse for å teste ferdighetene deres. Det er bortkasta tid og kan gjøre at feil kandidat får jobben.

Avtroppende toppsjef i Visma, Øystein Moan, har ledet over 10 000 ansatte gjennom en eventyrlig vekst de siste 22 årene. Her er hans beste ledertips.

Hvordan gjør du gode vurderinger og tar beslutninger som står seg? Professor Andrew Likierman ved London Business School har identifisert seks nøkkelfaktorer.

Ledere som hjelper medarbeiderne med å utvikle flere talenter, kan få svært gode resultater. Her er 4 råd for hvordan du får fram et mangfold av ferdigheter hos dine ansatte.

Mens noen elsker å slå av en prat og være sosiale i arbeidstida, oppfatter andre det som forstyrrende. Hvordan skal ledere sette grenser for hva som er greit?

Mange ledere kvier seg for å ta opp problemer med sine ansatte. Her får du kommunikasjonsekspertens beste råd om hvordan du går fram.

Stadige avbrudd og halvgjorte oppgaver er en oppskrift på utbrenthet. Får du kontroll på distraksjonene får du gjort mer og blir mindre frustrert.

Har du en ansatt som ikke gjør jobben sin, er det viktig å dokumentere hvordan du følger opp underveis. Ender det med en oppsigelsessak, kan det bli viktig.

Ønsker du deg bøker til jul? La deg inspirere av de internasjonale toppsjefene når du skriver ønskelista.

Feilansettelser kan koste dyrt. Det viktigste for å unngå det, er å jobbe etter klare kriterier i rekrutteringsprosessen, sier BI-forsker.

Anne-Kari Bratten beskrives som råflink i forhandlinger med arbeidstakernes organisasjoner. Tydelig på hvor hun har noe å gi og hvor hun absolutt ikke har det. Men som leder for sine egne ansatte, kan hennes tøffe lederstil oppleves som overkjørende

Som leder er det mye å komme i mål med på jobb før jul, i tillegg til alt som skal gjøres privat. Her er noen råd for å rekke det viktigste.

Bufdir ber jobbsøkere droppe søknad og bare sende CV. – Vi skreller bort uvesentlig informasjon og gjør en mer objektiv vurdering, sier HR-sjefen. Hodejeger advarer om at for stor vekt på CV tvert imot kan føre til ubevisst diskriminering.