Katrine Gramnæs

For sju år siden bestemte verdens nest største teknologiselskap seg for å avsløre gåten om hva som får team til å fungere, gjennom å gjøre noe av det de kan best: datainnsamling og tallknusing.

– Det handler om å tørre å rekke opp hånda, sier Harvard-professor Amy Edmondson. Hennes forskning avdekker at et arbeidsklima fritt for frykt er nøkkelen til produktive team.

Ledere for kunnskapsorganisasjoner kan se til frivilligheten for å lære hvordan de kan øke medarbeidernes motivasjon, ifølge en fersk forskningsartikkel.

Aasheim må forberede seg på enorm oppmerksomhet, men lederskiftet kan bidra til å gi Hydro en etterlengtet ny start, mener NHH-professor.

Økt bruk av digital oppgaveløsning kan gå på bekostning av sosiale og faglige møteplasser på arbeidsplassen, viser forskningsrapport fra OsloMet.

– Store deler av næringslivet er fortsatt preget av ønsket om å bygge en prestasjonskultur som dyrker enerne, men trenden er i ferd med å snu, mener prorektor ved Norges Handelshøyskole, Therese E. Sverdrup.

Til sammen 137 søkere kjemper om de 20 plassene på Norges første talentprogram som starter til høsten.

Karen Kvalevåg måtte lære seg at beslutninger ble tatt på ganske andre måter da hun gikk fra næringslivet til generalsekretærstillingen i Norges Idrettsforbund (NIF).

Administrerende direktør Ulrich Spiesshofer i det internasjonale selskapet ABB går på dagen. Det bekrefter selskapet i en pressemelding onsdag.

Dårlige forberedelser og mangel på avlastning underveis kan lede til dårlige beslutninger i krisesituasjoner, viser ny svensk undersøkelse.

Når bedrifter slås sammen, møtes ulik ledelse, organisasjonspraksis og kultur. Hvordan komme ut av fusjonen med en bedriftskultur som skaper resultater?

Gjør prosjektgruppen din mer effektiv, ved å bygge tillit med disse fire enkle frasene.