Annonse

Her er de 15 vanligste løgnene vi forteller på jobben

En av tre arbeidstakere forteller en hvit løgn på jobben iblant, og ledere er de som synder mest.

– Alle trenger å bli sett på jobben

– Skaper man en kultur av trygghet og anerkjennelse, blir det også rom for kritiske tilbakemeldinger, sier den bokaktuelle psykologen Guro Øiestad.

Slik blir du lykkeligere på jobb

Tror du at du blir lykkelig av å ha en meningsfull jobb? Tro om igjen.

Avstraffelse for økt arbeidsinnsats?Motivasjon med dårlig stil

Fra push-ups til å drikke urin – avstraffelse av ansatte har en lang, lite ærerik historie. Her er noen av de styggeste eksemplene på hva ledere har fått seg til å gjøre for å «motivere» ansatte.

Skjellsord med positiv virkningByråkrati gir folk forutsigbarhet

– Drømmen om et arbeidsliv drevet av de ansattes indre motivasjon er i stor grad basert på arbeidere som ikke finnes, sier William Brochs Haukedal, professor ved NHH. De fleste ansatte vil egentlig ha en viss grad av byråkrati og hierarki.

Ny undersøkelseRovdriften på ansatte i gründervirksomheter er helseskadelig

Eiere av små og mellomstore bedrifter innrømmer at mangelen på tid setter press på deres ansattes helse og produktivitet, viser en ny undersøkelse.

Sosiale krampetak på jobbenGodt ment men …

Fra foosball til Zen – her er tiltakene som IKKE engasjerer de ansatte.

Økonomisk smell med dårlig arbeidsmiljø

Bedriftsrådgiver Petter Strandli mener både ledelsen og ansatte burde investere i tiltak som gjør det kjekkere å være på jobb. Alternativet kan koste bedriften din dyrt.

Psykisk helseSender positive ­utfordringer til kollegaer

Sweco-medarbeider satte psykisk helse på dags­ordenen for å hjelpe kollegaer å få det litt bedre med seg selv. Han laget et eget verktøy for å håndtere vanskelige følelser og situasjoner på jobb.

Lederverktøy

Slik skaper du et produktivt arbeidsmiljø

Uansett hva du skulle finne på, aldri overvåk dine ansatte.

Klar for å tilbringe deler av dagen på «utekontor»?

Kommentar

Undersøkelsesmetode i varslingssaker krenker arbeidsmiljøet

Faktaundersøkelse heter metoden og profileres som anvendbar i håndtering av konflikter på jobb. Likevel spør stadig flere seg om metodikken har flere negative effekter og bivirkninger enn positive.

Rollekonflikter på jobb øker uførerisiko

Dersom du opplever rollekonflikter på jobben, øker risikoen for at du kan bli uføretrygdet, viser ny doktoravhandling.

Jakten på det perfekte team

– Det handler om å tørre å rekke opp hånda, sier Harvard-professor Amy Edmondson. Hennes forskning avdekker at et arbeidsklima fritt for frykt er nøkkelen til produktive team.

Kommentar

Arbeidsmiljø er det viktigste våpenet i kampen om talentene

Når etterspørselen etter gode hoder blir større, trengs det mer enn spennende utfordringer og gode lønnsvilkår til for å sikre seg kompetent arbeidskraft. Og et godt arbeidsmiljø skaper seg ikke selv.

5 tips til arbeidsgivere som skal ha sommervikarer i år

Kommentar

Varsling og ytringsklimaSlik forebygger du vanskelige varslingsprosesser

Hvordan kan ledere ta tak i kritikkverdige forhold, UTEN å måtte gå veien om – ofte lite hyggelige og dyre – varslingsprosesser? Sats på å skape et positivt ytringsklima!

– Noen unge ledere skulle nok ønske de hadde grått løsskjegg

– En svært vanlig erfaring unge ledere gjør seg, er at de ikke lenger kan slå de samme vitsene. Som leder, blir alt de sier og gjør tillagt større vekt, sier lederutvikler.

Ung i lederstolen– Er du god nok, er du gammel nok

Du har jobbet knallhardt for å komme dit du er i dag. Nå må du hanskes med medarbeidere som føler seg forbigått og har dobbelt så lang arbeidserfaring som deg selv. Er du forberedt?

Kommentar

Drikkekultur på arbeidsplassen Skal du være med på leken, må du tåle steken – eller?

Fire nyutdannede siviløkonomer og en sjef som stadig vil på fylla. Hva skal de nyansatte gjøre? Vi snakker om et dilemma i norsk arbeidsliv som det er lite fokus på.

NysgjerrighetFlyttet ut av kontoret for å jobbe med de ansatte

Også ledere trenger energipåfyll. Nysgjerrighet og det pulserende miljøet blant de ansatte i åpne kontorlandskap fikk Kjetil Ulving-Tufte til å flytte fra sjefskontoret for godt.

Kommentar

Medarbeiderskap i tre akter og på tre nivåer

Medarbeiderskap er et ledelsesperspektiv som handler om at hver og en av oss gjør så godt vi kan og tar ansvar for vår egen arbeidsinnsats.

Kommentar

Usynliggjøring og latterliggjøring Utsatt for hersketeknikker?

Noe har skjedd. Møtet du kalte inn til, med din agenda og deg som møteleder er nå overtatt av en annen møtedeltaker. Har du opplevd noe lignende? Det er en klassisk hersketeknikk.

7 av 10 blir forstyrret i kontorlandskapet

En fersk skandinavisk undersøkelse viser at 70 prosent av de som jobber åpne landskap ofte opplever å bli avbrutt av irriterende støy. Pratsomme kolleger er hovedproblemet.

Slik slår du tilbake mot hersketeknikk

Lei av å bli oversett og latterliggjort på jobben? Her er ti tips for å ta igjen med hersketeknikerne.

Kommentar

Dysfunksjonell AS

Er det noe fasitsvar på hva god ledelse er? Hvorfor tror vi så sterkt på ledelse fremfor administrering i Norge, og er det bare lederen som er ansvarlig for et godt arbeidsmiljø?

Dårlige ledere kan skape gode ledere

ArbeidsmiljøDu må inkludere alle – slik gjør du det

Skal du skape et godt arbeidsmiljø og beholde de flinkeste ansatte kan du ikke bare belage deg på mangfold – du trenger inkludering i tillegg, ifølge ledelseskonsulenten Karen Brown.

Nå starter julebordsesongen1 av 10 negativ til jobbdrikking

12,6 prosent av oss synes det drikkes for mye på arrangementer i regi av egen arbeidsplass.

Jobbintervjuet avslører mye – bruk det til å lære

Under utspørring og forhandlinger «avslører» arbeidsgiver ofte mye om hva de setter pris på i en arbeidstaker, i alle fall hvis du har øynene åpne.

Lederverktøy

Slik lager du gode varslingsrutiner

3 råd for å håndtere kolleger som inntar «offer-rollen»

Lederverktøy

– Ta tak i baksnakk­ingen tidlig

Hvis noen kommer til deg med ønske om å baksnakke, står du i posisjon til å gjøre noe med problemet, ifølge kommunikasjonsrådgiver Ingrid Prillard.

Slutt med baksnakking på kontoret – gjør dette i stedet

Unge ledereStiller krav til lederne og arbeidsmiljøet

Unge ledere vil ha ledere som prioriterer fremtidens digitale krav og utvikling av gode arbeidsmiljøer, viser fersk studie.

Slik håndterer du en bøllete sjef

Dette er tegnene på at HR-avdelingen gjør en dårlig jobb

Ny studieLønnsomt med ansattvennlig bedriftskultur

En ny studie av 3446 bedrifter fra 43 land viser at det lønner seg å behandle medarbeidere anstendig.

SamarbeidNår én person ødelegger for hele teamet

Seksuell trakassering på arbeidsplassen kan føre til alvorlige traumer

Dersom en person har blitt utsatt for seksualiserte krenkelser under møter med ledelsen, kan personen frykte eller unngå møter i en ny jobb.

Slik får du de ansatte til å like deg

Derfor burde ikke nyansatte starte på mandager

Ledere kan komme langt med bare å være snille

Dette koster et dårlig arbeidsmiljø

Samfunnet taper 75 milliarder kroner og 25.000 leveår. Per år.

For varmt på jobb – kan jeg gå hjem?

Når gradestokken på kontoret kryper opp mot 30 varmegrader er det kanskje på tide å gå hjem? Eller, kan man det?

– Oppsigelse er siste utvei

Arbeidsgiver har ifølge arbeidsmiljøloven plikt til å nøste opp i konflikter som har blitt betente.

Konflikter som tar fyr

Noen uenigheter kan bli så kraftige og altopp­slukende at de kan lamme en hel organisasjon.

Lest om ledelseNår trusler blir en del av lederhverdagen

3 av 10 har kjent på uro, redsel eller angst på grunn av trusler, hat eller vold rettet mot egen person i lederrollen, viser en undersøkelse gjort av det svenske magasinet Chef.

Hyppige pauser gjør deg mer effektiv

De som insisterer på å ta hyppige pauser på jobben, er slett ikke unnasluntrere, men blir derimot mer effektive, viser dansk forskning.

Svensk studieSamarbeid ble dårligere i aktivitetsbaserte kontorer

Hyppige mikropauser hjelper på helsen

Ta tempen på trivselen!

Et tiltak for å øke trivselen og redusere sykefraværet er både enkelt og i prinsippet gratis: god kommunikasjon.

Hvordan samarbeide med perfeksjonister

Disse tre faktorene gjør deg glad på jobb

Finn ut om du er en dårlig leder – og gjør noe med det

Sykemeldte trenger bedre forståelse fra leder for å komme seg tilbake i jobb

4 myter om søvn og jobb

Slik kan du hjelpe ensomme medarbeidere

Legg vekt på fellesskapets fremgang og snakk om hvorfor dere i fellesskap gjør en meningsfull jobb.

Fleksibel arbeidstid kan være helseskadelig

Når vi trenger hjelp, men likevel takker nei

Hvis du unngår hjelp fra kollegene kan det bety at du ikke trives på jobb.

Annonse
Annonse
Annonse