Annonse

fleksibelt arbeid

– Store variasjoner

Arbeidslivsforsker Siri Yde Aksnes tror vi vil få se store sprik i hvor mye hjemmekontor arbeidsgivere vil velge å legge opp til etter pandemien.

– En like stor forandring som da Telenor sluttet med cellekontorer

Konserntillitsvalgt Harald Stavn mener at innføringen av den fleksible kontorhverdagen er en nesten like stor overgang som da Telenor gikk fra cellekontorer til åpne kontorlandskap i 2001.

Telenor ruller ut framtidens arbeidsplass for 3000 ansatte på hovedkontoret på Fornebu

217 oppgraderte møterom, nye møtepunkter og sosiale soner i fellesområdene skal invitere til mer samarbeid og sosial kontakt de dagene de ansatte jobber på kontoret.

– Ansatte på hjemmekontor samarbeider mer på tvers

I Atea Norge skal de bruke hjemmekontor-­erfaringene til å forme det de omtaler som fremtidens arbeidsplass og ledelse. – Vi ønsker å ta en aktiv rolle i dette, sier HR-direktør Kristine Njærheim.

– Pandemien vil forandre måten vi tenker ledelse på

– Hjemmekontor og økt fleksibilitet er kommet for å bli. HR-lederne er ultratydelige: «Vi vil ikke tilbake der vi var», sier Even Bolstad i HR Norge.

Kontorfellesskap– Økonomisk, tidsbesparende og miljøvennlig

Spesielt i storbyene har konkurransen om å tilby de beste kontorfellesskapene tilspisset seg, og ifølge en ny undersøkelse har det en rekke positive ringvirkninger.

Fleksibel arbeidstid kan være helseskadelig
Annonse
Annonse
Annonse