Annonse

fleksibelt arbeid

– Ansatte på hjemmekontor samarbeider mer på tvers

I Atea Norge skal de bruke hjemmekontor-­erfaringene til å forme det de omtaler som fremtidens arbeidsplass og ledelse. – Vi ønsker å ta en aktiv rolle i dette, sier HR-direktør Kristine Njærheim.

– Pandemien vil forandre måten vi tenker ledelse på

– Hjemmekontor og økt fleksibilitet er kommet for å bli. HR-lederne er ultratydelige: «Vi vil ikke tilbake der vi var», sier Even Bolstad i HR Norge.

Kontorfellesskap– Økonomisk, tidsbesparende og miljøvennlig

Spesielt i storbyene har konkurransen om å tilby de beste kontorfellesskapene tilspisset seg, og ifølge en ny undersøkelse har det en rekke positive ringvirkninger.

Fleksibel arbeidstid kan være helseskadelig

3 tips om fleksibelt arbeid

Friheten til å jobbe når som helst og hvor som helst kan oppleves som både positiv og negativ.

Nordmenn mener sjefen er fleksibel nok

De fleste er fornøyd med hvordan arbeidsgiver legger til rette for å kunne kombinere jobb og privatliv – noe som også står svært høyt i kurs når man vurderer å bytte jobb.

Den store turnuskrigen

Fagforbundets Mette Nord opphøyer seg selv til overlege når hun ikke vil godkjenne turnuser de ansatte, ledelsen, brukere og pårørende vil ha. Det handler om egen maktposisjon og det politiske spillet om Arbeidsmiljøloven, skriver redaktør Magne Lerø.

Fleksible arbeidsordninger holder på de ansatte

Med fleksible arbeidsordninger kan du tiltrekke og holde på dyktige medarbeidere, ifølge en undersøkelse.
mann_sover_v__k.jpg

Tar hensyn til syvsoverne

Selskapet AbbVie anerkjenner at ikke alle presterer like godt om morgenen.
fleksibel_jobb.jpg

Velger fleksible løsninger

Det fysiske kontoret blir stadig mindre viktig, viser ny undersøkelse.
Annonse
Annonse
Annonse