Annonse

Fremtidens arbeidsliv

HjemmekontorUklare grenser mellom jobb og privatliv

Arbeidstilsynet vurderer nå om regelverket rundt hjemmearbeid må endres for at det skal være mer i tråd med dagens situasjon og morgendagens arbeidsliv.

– Ansatte på hjemmekontor samarbeider mer på tvers

I Atea Norge skal de bruke hjemmekontor-­erfaringene til å forme det de omtaler som fremtidens arbeidsplass og ledelse. – Vi ønsker å ta en aktiv rolle i dette, sier HR-direktør Kristine Njærheim.

– Jobbfellesskap kan falle fra hverandre

Hjemmekontor kommer med en risiko: – Den største utfordringen for HR-ledere blir å opprettholde en godt sammensveiset organisasjon, mener universitetslektor Karl Johan Gloppen.

– Mange finans­direktører har oppdaget at de kan spare penger

Prislappen på fysiske møter, herunder reiser, vil bli en viktig pådriver for endringer i arbeidsliv og ledelse, tror Jan Ketil Arnulf, professor ved Handelshøyskolen BI.

– Pandemien vil forandre måten vi tenker ledelse på

– Hjemmekontor og økt fleksibilitet er kommet for å bli. HR-lederne er ultratydelige: «Vi vil ikke tilbake der vi var», sier Even Bolstad i HR Norge.

TeknologiArbeidere kan «kle på seg» mer kunnskap og muskelkraft

Prosjektet HuMan gjør det mulig for industriarbeidere å kle på seg ekstra muskler, supersyn og ny kunnskap – og sensorer som merker om du jobber for hardt.

«100 prosent remote»– Det kan være skremmende med så mye frihet

Denys Mishunov bor og jobber i Tønsberg. Han er ansatt i et stort IT-selskap med nesten 1000 ansatte – men nærmeste kollega sitter i Tyskland.

Tar fjernarbeid til et nytt nivåNår et team i en del av verden logger av for kvelden, kan et annet koble seg på og jobbe videre

Utvalg skal se på organiseringen av arbeid

Arbeidslivet sterkt representert.

Fremtidens arbeidsmarkedFra bullshit-jobber til borgerlønn

Snart blir de fleste av oss «avslørt». Vi har levd godt og lenge av unyttige «bullshit-jobber». I nær framtid må vi tenke helt nytt – ikke bare om jobb, men om inntekt.

KompetanseTelenor-ansatte satset på ledelse, design og programmering i 2018

Telenor oppnår hårete kompetansemål for 2018.

Slik forbereder du ungene på jobber som ikke finnes ennå

I fremtiden får vi tre jobbkategorier: Maskin-byggere, maskin-trenere og kjendiser, tror professor innen kunstig intelligens.

Fire spådommer om fremtidens arbeidsliv

Tilpasningsdyktige ledere vil overleve dagens teknologirevolusjon

Vil du være den som får ting til å skje, den som ser på mens det skjer eller den som sitter igjen og lurer på hva i all verden som nettopp skjedde?

Fremtidsforetaket AS

Hva skjer hvis man sammenstiller fire år med forskning på framtidens foretaksløsninger i én bedrift? Da får man Framtidsforetak AS.

Dette må unge arbeidstakere huske

Å stå i samme jobb resten av livet er en ting som hører fortiden til.

– Robotisering skaper også nye jobber

Direktør i Kongsberg Digital Hege Skryseth er ikke redd for at robotene skal stjele fremtidens jobber.

Disse personlighetstrekkene vil bli erstattet av roboter

Studentene– Mye positivt – nå forventer vi at Stortinget innfrir

Organisasjon for norske fagskolestudenter (ONF) forventer at tiltakene sidestiller yrkesfaglig utdanning på fagskoler med høyskoler og universiteter.

KompetanseKun 5 prosent er teknologisk klar for fremtidens arbeidsliv

OECD har rangert folk etter hvilke teknologiske ferdigheter de har. Mange sliter med å slette en epost.

Delingsøkonomien er et storbyfenomen

En ny rapport kaster lys på delingsøkonomiens kår i Norge i 2016.

Spesialistene driver arbeidstakere uten utdanning mot lønnsstupet

Det er ikke til å unngå: arbeidsmarkedet kommer i økende grad til å benytte seg av prosjektstillinger og midlertidighet, ifølge FINNs jobbindeks.

Petroleumsnæringen stuper mens helse og økonomi vokser sterkest

Vi kommer til å få en sterk vekst innen næringer med lang utdanning og innen tjenestesektoren frem mot 2030, viser en ny rapport om sysselsetting og utdanningsvalg fra Statistisk sentralbyrå.

Framtidens arbeidslivMegatrender i HR

– 65 prosent av dagens skolebarn kommer til å ende opp i jobber som ikke har blitt oppfunnet enda, hevder psykolog Thomas Geuken.

Digitale spillFramtidens læringsarena

– Alt kan trenes på gjennom spill. Alt fra å snakke med en døende pasient til å bli flinkere til å selge hundemat. Men spillene må være gjennomførte, og laget av folk som kan det, mener psykologspesialist og spillutvikler Gaute Godager.

Stami-direktør: – Må stille høye krav i norsk arbeidsliv

I en presset arbeidssituasjon og i de endringstidene vi nå er inne i, er det viktig at Norge opprettholder det som er vårt konkurransefortrinn, mener Pål Molander.

Fagforening spår flere togkonflikter: Pensjon kan bli neste stridsspørsmål

Den nesten fem uker lange lokførerstreiken er over, men fagforeningen Norsk lokomotivforbund frykter nye konflikter i årene som kommer på grunn av jernbaneprivatiseringen.

– I Norge gjelder fremdeles janteloven

Malin Frantzen Øiseth trainee i Ungt Entreprenørskap forklarer hvilke forventinger unge i dag har til arbeidstaker.

Hvordan overleve teknologirevolusjonen

Forstår vi egentlig hva all den nye teknologien fører til?

Fremtidens arbeidsliv: Faste ansattelser må forbli normen

Når alternativet er å jobbe til du dør

Her er 3 scenarioer som ser på utviklingen for eldre på arbeidsmarkedet.

Tenketank: Stort uutnyttet potensial i hjemmekontor

Det kan ligge store samfunnsgevinster i at flere tar med arbeidet hjem. Tysk tenketank foreslår at partene i arbeidslivet regulerer hjemmekontoret. Norsk forsker tviler på at hjemmekontoret fører til mindre trafikk.

LO spår dramatiske endringer i norsk arbeidsliv

Norsk arbeidsliv kan de neste ti årene oppleve de mest dyptgripende endringene siden andre verdenskrig, advarer LO. Tirsdag samler organisasjonen seg om kravene foran lønnsoppgjøret.

Fremtidens arbeidsliv - slik World Economic Forum ser det for seg

Som en del av arrangementet til World Economic Forum i Davos, som ble avholdt i januar, ble rapporten "The Future of Jobs" presentert.

Scenarioutvikling: Er du forberedt på fremtiden?

Ved å se nærmere på fortiden og nåtiden kan man i stor grad spå trender og utviklingstrekk for fremtiden, ifølge ledelseskonsulent Kristin Karlsrud Haugse.

NHO vil ha kvinneløft i fremtidens næringsliv

NHO-direktør Kristin Skogen Lund mener Norge må jobbe for å henge med den digitale utviklingen i næringslivet. Spesielt vil hun ha med seg jentene.

– Selv millenniumsgenerasjonen trenger mellomledere

Vi hører og leser om selskaper som kvitter seg med mellomledere, men selv millenniumsgenerasjonen trenger mellomledere, mener Insead-professor.

5 måter arbeidslivet endrer seg på

Fem megatrender endrer arbeidslivet. Det blir mer individuelt, lengre, menneskelig og overvåket. Er du klar for det?

Annonse
Annonse
Annonse