Annonse

HR Norge

Siri Kalvig tildelt HR Norges lederpris 2021

Juryen fremhever måten Kalvig har kombinert vitenskap og gründerånd på gjennom hele karrieren.

– Dette er de tre viktigste HR-oppgavene i høst

HR Forum samler i dag over 500 deltagere på Fornebu. Even Bolstad i HR Norge trekker frem tre områder hvor det nå er viktig at HR lykkes.

Hver femte arbeidstaker har fått mindre tillit til ledelsen

Vi er mindre positive til arbeidsplassen nå enn da koronaen startet, viser en fersk arbeidslivsundersøkelse.

Hjemmekontor har gjort siloene enda trangere

– Hvis vi ikke møtes mer etter pandemien, kan siloene bli enda trangere og veggene enda tykkere, sier leder i HR Norge, Even Bolstad.

KontorarbeidereForskjellsbehandlingen vil bli mer synlig etter pandemien

En HR-Norge undersøkelser viser at 94 prosent av virksomheter vil tilby hjemmekontor i større grad enn tidligere etter pandemien.

Telia Norge fikk HR Norges kompetansepris

Telia Norge er i dag blitt tildelt HR-Norges kompetansepris 2021. Pandemien har i liten grad endret kompetansesatsingen til selskapet. De fleste utviklingsprogrammene deres var digitale fra før.

Slik unngår du at «energivampyrer» ødelegger tilliten fra hjemmekontoret

Mange av oss har opplevd møtedeltakere som åpenbart jobber med andre ting underveis og som har en tydelig mine over som roper «dårlig dag». Slik oppførsel kan svekke tilliten blant kollegaer som jobber hjemmefra.

HR-undersøkelsen 2021Forventer flere ansatte de neste årene

Norske HR-sjefer forventer rask endringstakt, omorganisering og nytenkning om kontorlokaler etter pandemien. Og en av tre tror de vil øke bemanningen.

Fordeler og ulemper ved innleie– Konsulenter kan være en hjertestarter

Kjernevirksomheten og framtidsmålene skal være reservert for de fast ansatte, mens det å leie inn arbeidskraft kan gi den fleksibiliteten mange ­virksomheter trenger, mener eksperter.

Vaksinemotstand kan i verste fall koste deg jobben

– Det å ikke tro på vitenskap, være generelt skeptisk til vaksine eller på annen måte sette seg selv foran fellesskapet, vil aldri være saklig grunn for ikke å stille på jobb, mener HR Norge-sjefen.

Ni av ti mener lederskapet i deres virksomheter må endres

De siste 12 månedene har vært svært krevende for norske ledere, viser en ny undersøkelse fra HR Norge og EY.

– Norske ledere består koronatesten

Norske ledere har lyktes med å være gode ledere under pandemien, viser en stor undersøkelse blant norske arbeidstakere.

Tror de naturlige bo- og arbeidsregionene vil utvides

HR Norge sjef Even Bolstad tror koronapandemien kan få konsekvenser for hvor vi velger å bosette oss langt utover det vi ser i øyeblikket.

Alternative julebordKlassisk julefilm med servering og en meter avstand

Flere aktører kommer nå på banen for å tilby bedrifter alternative julebord under pandemien. Hva med å ta med hele bedriften på kino?

HR Norges Lederpris– Nakstad er opptatt av «vi» og ikke «jeg»

Assisterende helsedirektør Espen Nakstad har mottatt pris for sitt lederskap under koronapandemien.

Ledere er mindre opptatt av hvordan de skal beholde nøkkelmedarbeidere

En rapport fra HR Norge tyder på at ledere ikke er forberedt på at ansatte kommer til å bytte jobb etter krisen.

– Pandemien vil forandre måten vi tenker ledelse på

– Hjemmekontor og økt fleksibilitet er kommet for å bli. HR-lederne er ultratydelige: «Vi vil ikke tilbake der vi var», sier Even Bolstad i HR Norge.

Spekter: Det er utfordringer med hjemmekontor

Arbeidsgiverforeningen Spekter presiserer at de ikke mener at folk flest jobber for lite fra hjemmekontoret. Men påpeker at økt bruk av hjemmekontor fører med seg noen nye utfordringer.

Ansatte jobber mer under korona

Medarbeiderne sluntrer ikke unna på hjemmekontor, ifølge HR Norge. Det er stikk motsatt, viser en ny undersøkelse de har gjort: Mange står på ekstra.

Lønnsoppgjøret fortsetterArbeidstakerne bør ha lave forventninger

Streiker blir det, men mer symbolske enn krone-verdifulle for arbeidstakerne. Det er ekspertenes spådom for resten av lønnsoppgjøret. Når potten er så slunken som i år, kan arbeidstakere vende seg mot hverandre.

20.maiI dag er det den internasjonale HR-dagen

Dagen markeres av og med fagfolk som jobber med HR i flere europeiske land.

Slik tar du også den vanskelige personal­samtalen på skjerm

Vi er mange som er blitt digitale møte-racere under koronakrisen. Men hvordan tar du den «­vanskelige samtalen» via skjerm.

Digital utdeling av koronastøtte er effektivt, men flere faller utenfor

Som ideell virksomhet faller HR Norge helt utenfor alle støtteordninger. Finansdepartementet frykter økt kompleksitet dersom flere omfattes av støtten.

HR-undersøkelsen 2020Norske ledere flinkere til å slippe kontrollen

– Den egalitære norske tradisjonen gir gode forutsetninger for å skape fleksible arbeidsplasser som kan tilpasse seg raske endringer, sier leder i HR Norge, Even Bolstad.

HR-leder mener Norges velferdsmodell mislykkes om ikke flere kommer i jobb

Andelen uføretrygdede i Norge er stor sammenlignet med i andre land. Det er helt avgjørende for velferdsstaten at flere kommer i jobb, sier leder i HR Norge.

Maalfrid Brath er vinner av HR Norges Lederpris 2019

Hun har ledet ManpowerGroup i Norge i 10 år med gode resultater og solid vekst.

Kan gå utover de svakeste i arbeidslivet

De fleksible organisasjonsformene som er på full fart inn i det norske arbeidslivet gir mange muligheter, men kan gå på bekostning av de mest sårbare, advarer leder i HR Norge.

Leder

LederRekruttering uten å telle

Det blir ikke større vekst eller økt lønnsomhet av å få flere flerkulturelle og kvinner inn i ledelsen.

Leder

LederRekruttering uten å telle

Det blir ikke større vekst eller økt lønnsomhet av å få flere flerkulturelle og kvinner inn i ledelsen.

AFP-debattenGode poenger med ulike fakta

Både Even Bolstad og Roger Bjørnstad snakker litt for sin syke mor, når de debatterer AFP-ordningen. – Begge har en del poenger, samtidig vrir begge informasjonen for å få fram sitt eget syn.

AFP-debatten– Hersketeknikk fra LO-Bjørnstad

– Dette oser av arrogant hersketeknikk. «Makta ter seg», som de sier på Youngstorget, sier HR Norges daglige leder, Even Bolstad. Han står fast ved sin kritikk av AFP-ordningen, til tross for sterk motstand fra LO-hold.

Til frontalangrep på AFP-ordningen– Avtalefestet fallskjerm for ressurssterke

Daglig leder i HR Norge, Even Bolstad, går til frontalangrep på AFP-ordningen. Den treffer ikke de den var designet for å treffe, Sliterne. De svakeste, mener han.

DNB vant kompetansepris

– DNB har klart å etablere en imponerende læringskultur som en del av en storstilt teknologisk omveltning.

Ulønnsom utdanningSmå lønnsforskjeller mellom bachelor og doktor

Forskjellene mellom startlønna til en med bachelor og en med doktorgrad er knøttsmå. Lang utdanning gir for dårlig avkastning, mener fagforeninger – som ruster seg til lønnskamp.

LønnsdannelseTo av tre arbeids­takere over­stiger sjefens forventninger

Det jobber mange flinke folk på norske arbeidsplasser. Hele to av tre overstiger forventningene lederen deres har til dem, viser ny undersøkelse. Det kan gi trøbbel for lønnsutviklingen.

Unge bryr seg ikke om virksomhetens miljøansvar

Virksomhetens miljøansvar er nærmest ubetydelig for valg av jobb og som motivasjonsfaktor for nordmenn.

Disse yrkesgruppene bryr seg minst om lønna

I dag kom arbeidslivsundersøkelsen som viser hva som rører seg i norsk arbeidsliv.

HR-undersøkelsenStore bedrifter dårligst til å holde på kompetansen

Bare én av tre av store, norske bedrifter sier at de aktivt prøver å avdekke hvilken kompetanse de sitter på.

Norske bedrifter vet ikke hvor kompetente – eller inkompetente – de er

Aker BP-topp fikk lederpris

Ny undersøkelseVi vil ikke flytte for å få ny jobb

De eldste arbeidstakerne er minst villige til å bevege seg utenfor vante veier.

Stakk av med HR Norges kompetansepris

Årets kompetansepris fra HR Norge gikk til den statlige finansinstitusjonen Garantiinsituttet for eksportkreditt.

HR Tech 2018– Norske virksomheter er ikke digitalt modne

Ekspert etterlyser mer samarbeid og bruk av data.

HR-ekspert– Vil innføre «Nav-leger» og begrepet «arbeidsfør»

Daglig leder i HR Norge Even Bolstad mener IA-avtalen ikke har levert.

Dette blir HR-trendene i 2018

Digitaliseringstoget fortsetter å gå, men det medfører noen utfordringer både rundt hva man skal gjøre med den frigjorte kapasiteten og noen etiske spørsmål.

Slik skal HR håndtere seksuell trakassering på jobb

– Hold hodet kaldt og hjertet varmt, råder Even Bolstad, leder i HR Norge.

HR-undersøkelsen 2017Én av to er ikke forberedt på teknologisk endring

En ny undersøkelse viser at human resources-avdelingene ikke er forberedt på teknologiendringer og fleksible ansettelsesformer. Men det er lys i enden av tunnelen, mener ekspertene.

– Erna kommer til å oppleve mer motstand

Nå kan det bli enda mer støy på arbeidslivsområdet enn dersom Ap hadde vunnet valget, hevder HR Norge-sjef Even Bolstad.

Fremdeles i ­verdenstoppen i arbeidsglede

Arbeidsgleden i Norge ligger på et stabilt, høyt nivå.

DigitaliseringLukker norske ledere øynene?

9 av 10 ledere mener at medarbeiderne deres har all den kompetansen enheten har bruk for, viser ny undersøkelse. – Bekymringsfullt, sier Even Bolstad i HR Norge.

Egenmeldingen– Den bratteste velferdsveksten ligger bak oss

Daglig leder i HR Norge Even Bolstad mener det å nå resultater gjennom andre og gjøre en forskjell er det viktigste for han som leder.

– Optimisme ­trigger ­motivasjon

Lager optimistiske ledere seg bedre muligheter for å lykkes enn såkalte realister og pessimister? Ekspertene Ukeavisen Ledelse har snakket med mener at begrepet må fylles med innhold før det kobles til entusiasme og håp. Optimismen kan likevel være god å ha når du skal overbevise andre og deg selv.

Borregaard fikk kompetansepris

HR Norge har gitt årets kompetansepris til industribedriften Borregaard.

HR Norge etablerer seg i Bergen

HR Norge utvider virksomheten, og oppretter HR Norge Vest, med hovedkontor i Bergen.

Risikerer at internkommunikasjonen spinner ut av kontroll

Da DNV GL oppdaget at flere hundre ansatte snakket jobb på sosiale medier som lå utenfor selskapets kontroll, tok de grep.

Øker effektiviten ved å ta internkommunikasjonen til «skyen»

Norske arbeidstakere kommuniserer og samhandler på nett i økende grad. 46 prosent mener at det bidrar til at de gjør en bedre jobb, når arbeidsgiver legger til rette for det.

Kunnskaper, ferdigheter og holdninger

– Jeg har ikke sett ting jeg oppfatter som særlig kritikkverdig i TV2s nedbemanning, sier HR Norge-sjef, Even Bolstad.

Trenger vi egentlig samarbeid?

Samarbeid er avhengig av gode relasjoner. Dette kan utfordres av for definerte regler og roller, og frykt for redusert effektivitet og kontroll. Ledelseseksperten Emmanuell Gobillot definerer tre potenielle løsninger.

Konsernfilosofen– Må snakke om hvorfor vi gjør det vi gjør

Den britiske filosofen Roger Steare blir betalt for å stille de eksistensielle spørsmålene i ledergruppen, og er overrasket over at det ikke blir ansatte flere filosofer i norske konserner.

Framtidens arbeidslivMegatrender i HR

– 65 prosent av dagens skolebarn kommer til å ende opp i jobber som ikke har blitt oppfunnet enda, hevder psykolog Thomas Geuken.

Annonse
Annonse
Annonse