Annonse

HR-Norge

Dette blir HR-trendene i 2018

Digitaliseringstoget fortsetter å gå, men det medfører noen utfordringer både rundt hva man skal gjøre med den frigjorte kapasiteten og noen etiske spørsmål.

HR-undersøkelsen 2017Én av to er ikke forberedt på teknologisk endring

En ny undersøkelse viser at human resources-avdelingene ikke er forberedt på teknologiendringer og fleksible ansettelsesformer. Men det er lys i enden av tunnelen, mener ekspertene.

Kunnskaper, ferdigheter og holdninger

– Jeg har ikke sett ting jeg oppfatter som særlig kritikkverdig i TV2s nedbemanning, sier HR Norge-sjef, Even Bolstad.

Trenger vi egentlig samarbeid?

Samarbeid er avhengig av gode relasjoner. Dette kan utfordres av for definerte regler og roller, og frykt for redusert effektivitet og kontroll. Ledelseseksperten Emmanuell Gobillot definerer tre potenielle løsninger.

Konsernfilosofen– Må snakke om hvorfor vi gjør det vi gjør

Den britiske filosofen Roger Steare blir betalt for å stille de eksistensielle spørsmålene i ledergruppen, og er overrasket over at det ikke blir ansatte flere filosofer i norske konserner.

Framtidens arbeidslivMegatrender i HR

– 65 prosent av dagens skolebarn kommer til å ende opp i jobber som ikke har blitt oppfunnet enda, hevder psykolog Thomas Geuken.

Digitale spillFramtidens læringsarena

– Alt kan trenes på gjennom spill. Alt fra å snakke med en døende pasient til å bli flinkere til å selge hundemat. Men spillene må være gjennomførte, og laget av folk som kan det, mener psykologspesialist og spillutvikler Gaute Godager.

Norske ledere: – Det er ikke bare sjefen som skal være leder

Det norske trepartssamarbeidet, kombinert med høy grad av tillit, bidrar til mer selvstendige og produktive medarbeidere. Da trenger ikke sjefen utøve ledelse av mennesker hele tiden, hevder lederekspert.

Norske ledere: Bruker minst tid i verden på å lede

Norske ledere bruker kun 19 prosent av tiden sin på å utøve ledelse. Det er mindre enn ledere i alle andre land. Faktisk er norske ledere både lykkeligere og bedre på samarbeid enn sine nordiske kolleger, viser ny undersøkelse.

– Feil folk kan slutte

Nedbemanninger kan få uønskede konsekvenser, og ofte er det de yngste som vil stikke først, ifølge HR Norge.

Vil jobbe mer med HR-transformasjon

HR Norge opplever at medlemmene ser behov for at HR jobber på en litt annen måte enn før.

kvinnelige_lede.jpg

Norge tappes for ledere

En generasjon ledere går snart av med pensjon. HR Norge frykter ledermangel.

kvinne_kjeder_s.jpg

HR-sjefer ut av toppledelsen

6 prosent av lederne for personalområdet er flyttet nedover i organisasjonen i løpet av det siste året, viser ny, norsk undersøkelse.

Annonse
Annonse
Annonse