Annonse

Her er det en robot som gjør ansettelsesintervjuet

Roboten Tengai læres opp til å bli rekrutterer i et rekrutteringsselskap.

Tillitsbasert HRNorsk HR faller sammen i krisetider

Dette er tegnene på at HR-avdelingen gjør en dårlig jobb

Hard HRHos Amazon må underpresterende ansatte gjennom en «domstol» for å få bli i jobben

@else er en personalsjef med kunstig intelligens

Kunstig intelligens sitt store potensial er foreløpig uutnyttet innen human resources, mener ekspert på feltet. Chatboten @else vil gjøre noe med det.

HR Tech 2018– Norske virksomheter er ikke digitalt modne

Ekspert etterlyser mer samarbeid og bruk av data.

– Trivselsundersøkelser er skadelige hvis man ikke bruker dem til noe

– Sats på uerfarenhet

Her er grunnene til at du noen ganger bør ansette personer uten den relevante bransjeerfaringen.

HR-undersøkelsen 2017Én av to er ikke forberedt på teknologisk endring

En ny undersøkelse viser at human resources-avdelingene ikke er forberedt på teknologiendringer og fleksible ansettelsesformer. Men det er lys i enden av tunnelen, mener ekspertene.

Kvitt deg med strenge HR-regler

– Skaper verken tillit eller produktivitet, sier ledelseskonsulent.

Negativ atferdBli kvitt uklarhetene

For å bli kvitt negativ atferd hjelper det ikke bare å si at «her skal vi ikke ha noe negativ atferd»

5 unike ledelsesrutiner fra Google

Google har et litt uvanlig syn på ledelse. Rutinene deres kan virke skremmende og uvanlig på den gjennomsnittlige bedriften, men på Google fungerer det.

HR Norge etablerer seg i Bergen

HR Norge utvider virksomheten, og oppretter HR Norge Vest, med hovedkontor i Bergen.

Dine ansatte kan være en sikkerhetstrussel

En ansatt kan utgjøre en sikkerhetstrussel, både før, under og etter ansettelsesforholdet. Men dersom du identifiserer de kritiske stillingene og er grundig i rekrutteringsprosessen, kan du redusere trusselen.

HRs to do-list for 2017

Annonse
Annonse
Annonse