Annonse

Annonse

jobbsøkere

Ikke spør hva jobbsøkere tjente i sin forrige jobb

Snoking i kandidaters lønnshistorikk kan være farlig om ledere ønsker mangfold på arbeidsplassen, viser ny forskning.

Hvordan lure kandidaten til å ta jobben?

Som arbeidsgiver må du få potensielle kandidater til å søke- og deretter å ta jobben. Økende konkurranse om arbeidskraften gjør dette stadig vanskeligere, ikke minst for deg som kanskje representerer en alminnelig halvdårlig arbeidsplass og arbeidsgiver.

Ny studie: Kristen bakgrunn også negativt for jobbsøkere

Kristne diskrimineres nesten like mye som muslimer dersom de er åpne om religiøs tilhørighet i jobbsøknaden, viser en ny, norsk avhandling.

Frykter jobbsøkere føler seg presset til å godta grundige bakgrunnssjekker

Datatilsynet er redd kandidater kan bli ekskludert fra ansettelsesprosesser dersom de ikke samtykker til at det gjøres bakgrunnsundersøkelser.

– Lite mobile jobbsøkere er et problem for bedrifter i distriktene

– Det er virksomheter litt utenfor de sentrale jobbregionene som sliter med å få folk til å flytte når de skal rekruttere, sier Even Bolstad, daglig leder i HR Norge. Ulike tiltak settes i verk.

JobbintervjuHvordan svare på spørsmålet «hva er dine sterke sider?»

Unngå disse intervjutabbene

Det kan bli for mye av det gode.

Topp 10 jobbegenskaper akkurat nå

Fem ting du må få bort fra LinkedIn-profilen din

Sosiale ferdigheter viktigst for framtidige arbeidsgivere

Det hjelper ikke lenger å bare være fagarbeider, ifølge ny amerikansk forskning.

6 ting som skremmer bort rekruttererne

Sender du ut hundrevis av upersonlige søknader reduserer du sjansene dine, mener rekrutteringsekspert.

Tilgjengelighet på nett lokker jobbsøkere

Teknologiens utvikling påvirket arbeidsplasser alle ledd ved tusenårsskiftet. Millenniumsgenerasjonen har brukt den nye teknologien helt fra starten. Det stiller nye krav til arbeidsgiverne, skriver Victor Engelbrecht Dohlmann.

RekrutteringVegrer seg for å ansette svært overvektige

Hver tredje leder vil vegre seg for eller unngå å ansette svært overvektige kandidater, viser en undersøkelse fra danske Lederne.

RekrutteringAvdekket ledelsesmotivasjonen

Masterstudent Stine Lundberg kontaktet to bedrifter, der hun intervjuet mellomledere på ulike nivåer. Kunnskapen om hvordan rekrutteringsprosessene fungerte, og hva som kunne forbedres, ble verdifull for bedriftene.

Nye rekrutteringsrutiner ga søkerboom

Rambøll standardiserte rekrutteringen av mellom-ledere, innførte caseoppgaver som standard og begynte å lyse ut alle mellomlederstillinger. Det ga en søkerboom, og en bedre innsikt i hvem som faktisk er motivert for å drive med ledelse.

Disse vil bli Nasjonalmuseets nye direktør

Åtte menn og fem kvinner har søkt på stillingen som ny direktør på Nasjonalmuseet.

Lykke er ein tom vekeplan

Ein gjennomgang av den dagen eg belønna meg sjølv med ei øl på kvelden fordi eg greidde å stå opp, ete frukost og ta en dusj – før pappa kom heim frå jobb klokka to.

Ny studieDiskriminering ved ansettelser

Overvektige, korte personer og folk med navn som signaliserer muslimsk identitet kommer dårlig ut i arbeidsmarkedet, viser svensk studie.

Jobbintervju: her er spørsmålet du stiller

Og ikke stiller.

Ser du etter ny jobb? Kanskje sjefen din allerede vet det.

Nytt program forteller sjefen din at du leter etter ny jobb

Kaare Songstad har gått ut. Hvem kommer inn som beredskapsdirektør i POD?

Disse vil bli beredskapsdirektør

Kampen om jobben som direktør for politiberedskap og krisehåndtering er i gang.

Kort tidsfrist på jobbtilbud kan være en dårlig strategi

Lite engasjerte medarbeidere kan starte med måten de får jobbtilbudet på, mener INSEAD-forskere.

Ny jobbportal for de med «hull i CV-en»

Den nye stillingsmarkedsportalen jobbforalle.no gir arbeidsgivere muligheten til å ta samfunnsansvar ved å inkludere folk med «hull i CV-en». Det skriver nasjonalt kompetansesenter for psykisk helsearbeid (Napha) på sine nettsider.

Ledere kvier seg for å ansette gravide

Én av tre ledere i arbeidslivet er skeptiske til å ansette gravide jobbsøkere. Likevel mener de at vordende foreldre som søker jobb, bør være ærlige om situasjonen – og mange nøler ikke med å spørre.

Negativt med mange korte jobber

Mange og korte arbeidsforhold på CV-en skremmer bort potensielle arbeidsgivere, viser dansk undersøkelse.

God CV mindre viktig enn at folk passer inn?

Ledere er opptatt av den formelle CV-en når de ansetter, men når de i etterkant skal bedømme rekrutteringer er de mest opptatt av om folk passer inn, viser svensk undersøkelse.

5 vanlige feil ved ansettelser

Feilansettelser er dyrt. Styr unna noen av de vanligste feiltrinnene.

3 spørsmål fra de beste kandidatene

De beste jobbsøkerne stiller gjerne spørsmål under intervjuet.

Finn personen bak profilen

FRA PAPIRAVISEN: Mange ledere googler potensielle kandidater og studerer deres profiler i sosiale medier. Medieviter og interaksjonsdesigner Ida Aalen forteller hvordan de bør bruke informasjonen de finner.

15 kjennetegn på den perfekte jobbsøkeren

Det er ikke hva jobbsøkeren kan i dag som er viktig. Det viktigste er hva han eller hun kan få til i fremtiden.

Gi avslag på den gode måten

Fire av ti jobbsøkere får vanligvis ikke svar på søknadene sine. Lar du være å svare, kan det svekke bedriften som merkevare.

Pensjon betyr lite

Bare tre av ti jobbsøkere oppgir at medlemskap i Statens pensjonskasse har stor betydning for valg av fremtidig arbeidsgiver.

Lederne ønsker hemmelige jobbsøkere

Arbeidstakerorganisasjonen Lederne og jobbformidlingsfirmaet Manpower mener at søkere til lederstillinger i stat og kommune må få lov til å være anonyme.

Annonse

Annonse

Annonse