Hopp til hovedinnhold
Kjøp abonnement
DP section links
Ledelse
Samfunnsstyring
Arbeidsliv
Nyskaping
Synspunkt
DP E-publications
Dagens Utgave
eAvisen
Papiravisen
Plot
DP Info links
Om oss
Kontakt oss
Ledige stillinger
Mediaconnect links
Logg inn
Min side
DP subscriber links
Nyhetsbrev
Logg inn
X
Annonse
Annonse
Søk:
Besøk også:
Annonse
Ny studie: Kristen bakgrunn også negativt for jobbsøkere
Kristne diskrimineres nesten like mye som muslimer dersom de er åpne om religiøs tilhørighet i jobbsøknaden, viser en ny, norsk avhandling.
Frykter jobbsøkere føler seg presset til å godta grundige bakgrunnssjekker
Datatilsynet er redd kandidater kan bli ekskludert fra ansettelsesprosesser dersom de ikke samtykker til at det gjøres bakgrunnsundersøkelser.
– Lite mobile jobbsøkere er et problem for bedrifter i distriktene
– Det er virksomheter litt utenfor de sentrale jobbregionene som sliter med å få folk til å flytte når de skal rekruttere, sier Even Bolstad, daglig leder i HR Norge. Ulike tiltak settes i verk.
Jobbintervju
Hvordan svare på spørsmålet «hva er dine sterke sider?»
Unngå disse intervjutabbene
Det kan bli for mye av det gode.
Topp 10 jobbegenskaper akkurat nå
Fem ting du må få bort fra LinkedIn-profilen din
Sosiale ferdigheter viktigst for framtidige arbeidsgivere
Det hjelper ikke lenger å bare være fagarbeider, ifølge ny amerikansk forskning.
6 ting som skremmer bort rekruttererne
Sender du ut hundrevis av upersonlige søknader reduserer du sjansene dine, mener rekrutteringsekspert.
Tilgjengelighet på nett lokker jobbsøkere
Teknologiens utvikling påvirket arbeidsplasser alle ledd ved tusenårsskiftet. Millenniumsgenerasjonen har brukt den nye teknologien helt fra starten. Det stiller nye krav til arbeidsgiverne, skriver Victor Engelbrecht Dohlmann.
Rekruttering
Vegrer seg for å ansette svært overvektige
Hver tredje leder vil vegre seg for eller unngå å ansette svært overvektige kandidater, viser en undersøkelse fra danske Lederne.
Rekruttering
Avdekket ledelsesmotivasjonen
Masterstudent Stine Lundberg kontaktet to bedrifter, der hun intervjuet mellomledere på ulike nivåer. Kunnskapen om hvordan rekrutteringsprosessene fungerte, og hva som kunne forbedres, ble verdifull for bedriftene.
Nye rekrutteringsrutiner ga søkerboom
Rambøll standardiserte rekrutteringen av mellom-ledere, innførte caseoppgaver som standard og begynte å lyse ut alle mellomlederstillinger. Det ga en søkerboom, og en bedre innsikt i hvem som faktisk er motivert for å drive med ledelse.
Disse vil bli Nasjonalmuseets nye direktør
Åtte menn og fem kvinner har søkt på stillingen som ny direktør på Nasjonalmuseet.
Lykke er ein tom vekeplan
Ein gjennomgang av den dagen eg belønna meg sjølv med ei øl på kvelden fordi eg greidde å stå opp, ete frukost og ta en dusj – før pappa kom heim frå jobb klokka to.
Ny studie
Diskriminering ved ansettelser
Overvektige, korte personer og folk med navn som signaliserer muslimsk identitet kommer dårlig ut i arbeidsmarkedet, viser svensk studie.
Jobbintervju: her er spørsmålet du stiller
Og ikke stiller.
Ser du etter ny jobb? Kanskje sjefen din allerede vet det.
Nytt program forteller sjefen din at du leter etter ny jobb
Disse vil bli beredskapsdirektør
Kampen om jobben som direktør for politiberedskap og krisehåndtering er i gang.
Kort tidsfrist på jobbtilbud kan være en dårlig strategi
Lite engasjerte medarbeidere kan starte med måten de får jobbtilbudet på, mener INSEAD-forskere.
Ny jobbportal for de med «hull i CV-en»
Den nye stillingsmarkedsportalen jobbforalle.no gir arbeidsgivere muligheten til å ta samfunnsansvar ved å inkludere folk med «hull i CV-en». Det skriver nasjonalt kompetansesenter for psykisk helsearbeid (Napha) på sine nettsider.
Ledere kvier seg for å ansette gravide
Én av tre ledere i arbeidslivet er skeptiske til å ansette gravide jobbsøkere. Likevel mener de at vordende foreldre som søker jobb, bør være ærlige om situasjonen – og mange nøler ikke med å spørre.
Negativt med mange korte jobber
Mange og korte arbeidsforhold på CV-en skremmer bort potensielle arbeidsgivere, viser dansk undersøkelse.
God CV mindre viktig enn at folk passer inn?
Ledere er opptatt av den formelle CV-en når de ansetter, men når de i etterkant skal bedømme rekrutteringer er de mest opptatt av om folk passer inn, viser svensk undersøkelse.
5 vanlige feil ved ansettelser
Feilansettelser er dyrt. Styr unna noen av de vanligste feiltrinnene.
3 spørsmål fra de beste kandidatene
De beste jobbsøkerne stiller gjerne spørsmål under intervjuet.
Finn personen bak profilen
FRA PAPIRAVISEN: Mange ledere googler potensielle kandidater og studerer deres profiler i sosiale medier. Medieviter og interaksjonsdesigner Ida Aalen forteller hvordan de bør bruke informasjonen de finner.
15 kjennetegn på den perfekte jobbsøkeren
Det er ikke hva jobbsøkeren kan i dag som er viktig. Det viktigste er hva han eller hun kan få til i fremtiden.
Gi avslag på den gode måten
Fire av ti jobbsøkere får vanligvis ikke svar på søknadene sine. Lar du være å svare, kan det svekke bedriften som merkevare.
Pensjon betyr lite
Bare tre av ti jobbsøkere oppgir at medlemskap i Statens pensjonskasse har stor betydning for valg av fremtidig arbeidsgiver.
Lederne ønsker hemmelige jobbsøkere
Arbeidstakerorganisasjonen Lederne og jobbformidlingsfirmaet Manpower mener at søkere til lederstillinger i stat og kommune må få lov til å være anonyme.
Annonse
Annonse
Annonse
