Annonse
DP i Silicon Valley

Kvinnelige teknologiledere i Silicon Valley– Patetisk at man ikke utnytter potensialet

Norske Viil Lid tok spranget fra et trygt yrkesliv i akademia til å starte opp eget selskap. Hun mener at flere investorer burde få øynene opp for kvinnelige entreprenører.

Kvinner og menn har like muligheter for lederstillinger

Det viser en ny, norsk studie. – Grunn til optimisme, mener forsker.

­Forskjeller oppstår allerede før kvinner får barn

Flere studier har vist at det å få barn bremser kvinners karriere. NHH-forsker Astrid Kunze finner imidlertid at forskjellene mellom kvinner med og uten barn oppstår allerede før barna kommer til verden.

«Hvis kvalifikasjoner hadde ført til lederstillinger, hadde kvinnene dominert»

Kvinner er stort sett bedre kvalifisert til å bli toppledere, men barn skader mulighetene deres i årevis etter de har fått sitt første barn, viser ny forskning fra BI.

Kvinnelige direktører tjente mer enn sine mannlige kollegaer

Selv om kvinnene er i mindretall, tjener de mer som sjefer for noen av USAs 500 største selskaper enn det menn i samme posisjon gjør.

KvinneandelNesten ni av ti norske aksjeselskaper ledes av menn

Kvinner er underrepresenterte i det private, både som arbeidstakere og i ledende stillinger. Bare to av ti i aksjeselskaper er kvinner, både i styrene og i lederstillingene. I de største selskapene er andelen enda mindre.

LikestillingMenn kaprer nesten alle redaktørstillingene

I Norges 50 største aviser er hele 44 av sjefredaktørene menn. I de ti største dagsavisene er ni av ti menn. Bare Sunnmørsposten har kvinnelig leder.

Flere kvinnelige plattformsjefer i Statoil

– Det har gjort noe med hele miljøet, sier Kristian Olsen, leder for Statoils plattformsjefprogram.

Solberg: – Kvinnelige toppsjefer er mangelvare i næringslivet

Statsminister Erna Solberg (H) reagerer på mangelen på kvinnelige ledere i børsnoterte selskaper og sier ansettelser i denne bransjen kan virke bestemt på forhånd.

Lederverktøy: Hvordan få flere kvinner til å bli ledere?

Bare 7 prosent av topplederne i norske bedrifter er kvinner. I ledergruppene er kvinneandelen kun 20 prosent.

Solveig Horne: – Hvor er mennene?

Det var fullt hus da rapporten «Fra ord til handling – Hvordan oppnå kjønnsbalanse i ledelse» ble presentert fredag. Men kjønnsbalanse var det ikke: Det var nesten ikke en mann å se.

NHOs tips for en høyere kvinneandel i ledergruppa

Kjønnsbalanse er opp til bedriftene selv, mener NHO-leder Kristin Skogen Lund

Hvordan oppnå kjønnsbalanse i ledelse

Ny rapport forklarer hvordan fem store skandinaviske bedrifter har oppnådd kjønnsbalanse i ledelsen.

Kampen om FNs toppjobb tilspisses

Fem av de 11 kandidatene som stiller til valg som FNs neste generalsekretær er kvinner.

Full kvinnedominans i kontaktutvalget

Når regjeringens kontaktutvalg møtes neste gang, representeres sannsynligvis alle hovedorganisasjonene av kvinner.

Ni av ti næringslivsledere er menn

Det er nå bedre kjønnsbalanse blant toppledere i Kirken enn blant lederne i næringslivet, viser ny undersøkelse. Dagens Perspektiv gir deg oversikten over denne og andre undersøkelser om kvinner i ledelse.

Ingen kvinner blant 44 nye toppsjefer de siste syv årene

De siste syv årene har de 50 største ­selskapene på Oslo Børs ansatt tilsammen 44 nye toppsjefer. Ingen av dem er kvinner.

Siste kvinne blant de 50, Åse Aulie Michelet: – Skuffende stillstand

– Det er skuffende at ingen selskaper har ansatt en kvinne som toppleder. På syv år har det ikke har vært noen utvikling, og her snakker vi om de virkelig store, børs­noterte selskapene, sier Åse Aulie Michelet, tidligere toppsjef i Marine Harvest.

Likestillingsforsker: – Menn favoriseres

– Jeg vil ikke si det er bevisst diskriminering, men på en eller annen måte handler dette om at menn favoriseres, sier likestillingsforsker Mari Teigen.

Topplederskifter: Interne ­kandidater mest ­populære

5 av de 50 største selskapene på Oslo Børs har skiftet sjef i 2015. 4 av 5 selskaper har funnet den nye toppsjefen i egne rekker.

De 44 utvalgte menn

Her er listen over de 44 mennene som er ansatt som toppsjefer i de 50 største selskapene på børsen de siste syv årene.

Når én kvinne i toppledelsen ser ut til å være nok

Hvis det allerede er én kvinne i toppledelsen, faller sannsynlig­heten for at nok en kvinne vil ta steget helt til topps, ifølge en amerikansk undersøkelse. En norsk studie viser noe annet.

Når én kvinne i topp ledelsen ser ut til å være nok

Hvis det allerede er én kvinne i toppledelsen, faller sannsynlig­heten for at nok en kvinne vil ta steget helt til topps, ifølge en amerikansk undersøkelse. En norsk studie viser noe annet.

Annonse
Annonse
Annonse