Annonse

Annonse

Kvinnelige ledere

Island best på lik lønn for likt arbeidIngen land har klart å tette lønnsgapet

Verden som sådan har langt igjen – omtrent 202 år – før man kan regne med full likestilling i arbeidslivet.

Lederlønnsgapet krympet i de fleste store bransjer

Innen finans er lønnsgapet mellom mannlige og kvinnelige ledere litt mindre etter 2019. Her er bransjene hvor lønnsgapet øker.

Finland får verdens yngste statsminister

Nåværende transportminister Sanna Marin (34) tar denne uken over som statsminister i Finland og vil da lede den finske regjeringen bestående av fem partier – alle ledet av kvinner.

Unge kvinner forskjellsbehandles

Bare 11, 4 prosent av unge kvinnelige ledere mener det er likestilling i det norske næringslivet.

LederRekruttering uten å telle

Det blir ikke større vekst eller økt lønnsomhet av å få flere flerkulturelle og kvinner inn i ledelsen.

Kvinnelige statsledere gjør det bedre enn menn

Ny forskning viser at kvinner er bedre enn menn også når det gjelder å styre et land.

Kvinnelige ledere i Forsvaret– Vi må få til mer

En rekke tiltak er satt i verk for økt mangfold i Forsvaret, men færre kvinner kommer inn på lederutdanning. Nå satses det økonomisk, strukturelt og kulturmessig på et kvinneløft, ifølge lederen av Forsvarets høgskole..

Kvinnelige ledere– Karriere handler om kvalifikasjoner

Både menn og kvinner møter problemer på veien mot toppen. Det er hvilket fokus du har som avgjør om du vil lykkes, hevder forsker.

Ny rapportHalvparten av unge kvinnelige ledere forskjellsbehandles

Deltakerne i kåringen Årets Unge Ledere kommer med dystre beskrivelser og mørke historier om behandlingen av kvinnelige unge ledere.

Vi treng fleire modige menn

No for tida er det mykje fokus på å få fleire kvinner i leiande stillingar. Det er flott og viktig . Vi treng at kvinner kaster seg fram og våger å ta ansvar, risiko og posisjoner seg, skriver Gro Mykkeltvedt.

Dobbelt så mange menn som kvinner ser for seg å være toppledere om fem år

Både menn og kvinner velger tradisjonelt og tror de kommer til å gjøre det også i fremtiden.

48 av de største selskapene i Norge ansatte ny toppsjef - bare 6 ansatte en kvinne

Det viser tall fra Core Topplederbarometer 2018.

— Vi har ikke kvinnelige ledere fordi det er politisk korrekt. Det er simpelthen god butikk

Det sier Hans-Erik Ramsdal som er daglig leder i NorgesEnergi.

StudieKvoteringslov ga ikke flere kvinnelige toppsjefer

Loven om kvotering av kvinner inn i styrene til norske selskaper har ikke ført til at flere kvinner er blitt ansatt i toppledelsen, ifølge ny studie.

Kvinner og menn har like muligheter for lederstillinger

Det viser en ny, norsk studie. – Grunn til optimisme, mener forsker.

Norsk Tipping-sjef– Kvinner har ikke lyst på toppjobber

Åsne Havnelid (56) er en av to kvinnelige toppsjefer i landets 20 største selskaper.

Vil ha flere kvinnelige toppledere i Norge

– Men det kommer ikke gratis. Du må ofre noe, mener Cruisesjef Julie Ødegaard (33).

Basefarm–gründerBle kåret til «Årets leder»

LederFillesak om en kvinne

Når styret i NHST skal drøfte kvinne-uttalelsene til konsernsjef Gunnar Bjørkavåg på et ekstraordinært møte, har de havnet i perspektivløshetens grøft. Dette er en fillesak, skriver redaktør Magne Lerø.

Lederlønn22 kvinner blant de 400 best betalte

Vi må helt ned til 24. Plass for å finne første kvinne blant de som tjener mest her i landet. Av Norges 400 best betalte toppleder er det 22 kvinner.

Ny leder i Framtiden i våre hender

Oslos miljøbyråd Lan Marie Nguyen Berg mister sin byrådssekretær til Norges største miljøorganisasjon.

KvinneandelNesten ni av ti norske aksjeselskaper ledes av menn

Kvinner er underrepresenterte i det private, både som arbeidstakere og i ledende stillinger. Bare to av ti i aksjeselskaper er kvinner, både i styrene og i lederstillingene. I de største selskapene er andelen enda mindre.

LikestillingMenn kaprer nesten alle redaktørstillingene

I Norges 50 største aviser er hele 44 av sjefredaktørene menn. I de ti største dagsavisene er ni av ti menn. Bare Sunnmørsposten har kvinnelig leder.

Kvinnelige ledere sakker akterut

Kvinnelige ledere tjener fortsatt bare to tredjedeler av det mannlige ledere gjør, og i flere sektorer har lønnsforskjellene økt, viser en ny undersøkelse.

Politidirektoratet vil bekjempe machokultur i politiet

Politidirektoratet varsler et oppgjør med machokultur og seksuell trakassering i politiet. I tillegg krever direktoratet at det ansettes flere kvinnelige politiledere.

Tove Moe Dyrhaug er årets kvinnelige leder i Trondheimsregionen

Hun er også Europas første kvinnelige leder for en toppidrettsklubb for menn.

Svensk mannsgruppe skal få kvinner til ingeniørbransjen

Andelen kvinnelige ingeniører i Sverige er så lav som 24 prosent. I lederroller er andelen nesten forsvinnende. Nå skal det tas tak, og det er menn som skal ordne opp.

– Ingen riktig eller gal regulering av følelser

I stedet handler det om sunne eller usunne reguleringsstrategier, hevder førsteamanuensis ved Universitetet i Stavanger, Annie Haver.

– Vi regulerer ikke følelser

Konfliktmegler og organisasjonsutvikler Kjell Ribert reagerer på fremstillingen av forskning som viser at kvinner er flinkere til å regulere følelser enn menn.

Myten om følsomme kvinnelige ledere knuses

Kvinnelige ledere er flinkere enn menn til å regulere følelsene sine, viser ny forskning. Det er fordi de er utsatt for en annen type konkurranse enn menn, hevder lederekspert.

Tokyo får første kvinnelige guvernør

Kvinner fortsetter å ta de viktigste maktposisjonene.

Macho-kultur stopper kvinners lederkarriere

En rå, ironisk og macho ledelseskultur får skylda for at kun 1 av 4 lederjobber i Danmark er besatt av kvinner.

LederspeilMotgang gjør sterk

Hun ble mobbet og plaget, droppet ut av skolen i 8-klasse, ble bortgiftet, skilt, alenemor for to barn, økonomisk på bar bakke og frastjålet firma. Men Nazire Kocakulak gir seg aldri.

Flere kvinnelige ledere godt for bunnlinjen

En enorm global undersøkelse har sett på hva som skjer når kvinner inntar ledelsen. Bare gode ting, viser det seg.

Kongsberg Gruppen trosser næringsministeren

Heller ikke denne gangen ble det kvinnelig konsernsjef et halvstatlig foretak.

Tar tid før vi får mange kvinnelige toppledere

Det vil ta 17 år før kjønnskillet i toppledelse viskes ut, tror ledere som har deltatt i internasjonal Manpower-undersøkelse.

Hakkekyllingen Telenor

Et av landets beste og mest suksessrike selskap blitt et mobbeobjekt. De har visst et styre som ikke har peiling på ansettelser, en eks-styreleder som lyver og er allergisk mot kvinner, en toppsjef som bløffer og en stab av suspekte styremedlemmer som skjuler korrupsjon, skriver redaktør Magne Lerø.

Få kvinner i Telenor-ledelsen provoserer næringslivstopp

Kun tre av 21 i Telenor-sjef Sigve Brekkes nye konsernledelse er kvinner. En ren provokasjon, mener skipsreder Elisabeth Grieg.

Statsstyrt kvinnetvang

Det lukter muggen statsstyring lang vei når tenketanken Agenda vil piske bedriftene til å skaffe seg flere kvinner i ledelsen. Nå må snart politikerne innse at de ikke lenger kan styre over kvinners liv og prioriteringer.

Få kvinnelige partnere i advokatfirmaer

Nær ni av ti partnere i de ti største advokatfirmaene i Norge er menn.

Vil måle kjønnsbalansen i toppled ergrupper

Likestillingsminister Solveig Horne vil gjennom en ny måling jevnlig offentliggjøre hvilke selskaper som gjør det best og verst når det kommer til kjønnsbalanse i toppledelsen.

Slik virker kvoteringsloven

Hvilke virkninger har det kontroversielle lovkravet om kjønnsbalanse i bedriftsstyrer egentlig hatt? I en bok som ble lansert denne uken gjør norske forskere opp status. Her er oversikten over de viktigste konklusjonene.

– Loven har fungert etter hensikten

Tidligere næringsminister Ansgar Gabrielsen fra Høyre spilte en avgjørende rolle da kvoteringsloven ble vedtatt. Han mener at grepet har vært vellykket.

Slik virker kvoteringsloven

Hvilke virkninger har det kontroversielle lovkravet om kjønnsbalanse i bedriftsstyrer egentlig hatt? I en bok som ble lansert denne uken gjør norske forskere opp status. Her er oversikten over de viktigste konklusjonene.

Slik virker kvoteringsloven

Hvilke virkninger har det kontroversielle lovkravet om kjønnsbalanse i bedriftsstyrer egentlig hatt? I en bok som ble lansert denne uken gjør norske forskere opp status. Her er oversikten over de viktigste konklusjonene.

Kritisk til at kvinner ikke slipper til som toppledere

Skipsreder Elisabeth Grieg synes en kvinne burde tatt over sjefstolen i Telenor. Næringsminister Monica Mæland truer med å bytte ut styrene i selskaper som ikke oppfyller kravene til kjønnsbalanse.

Når én kvinne i toppledelsen ser ut til å være nok

Hvis det allerede er én kvinne i toppledelsen, faller sannsynligheten for at nok en kvinne vil ta steget helt til topps, ifølge en amerikansk undersøkelse. En norsk studie viser noe annet.

YS-leder Jorunn Berland: – Tyngst å kjempe mot sine egne

Jorunn Berland er sjef for 222 000 medlemmer og 18 organisasjoner i YS, herunder Parat og Norwegian-pilotene. Men den tyngste kampen hun har hatt som fagforeningsleder var mot sine egne.

Kvinner mindre maktsugne

En viktig årsak til at vi ikke har flere kvinnelige toppledere, er at kvinner er mindre sugne på og trives mindre med makt enn menn. Det virker også som kvinner stiller høyere krav enn menn til meningsfylt arbeid, dersom de skal ta tøffe lederutfordringer.

– Kvinner hever kompetansen, kreativiteten og resultatet

Verdens tre mektigste forretningskvinner

Magasinet Fortune har kåret verdens mektigste forretningskvinner.

Skifter oftere ut kvinnene

Kvinnelige toppledere skiftes oftere ut enn menn, viser internasjonal studie.

Kvinner og ledelse; hva nå?

I slutten av november feiret NHO 10-års jubileum for Female Future; et initiativ som vi var med på å etablere som et svar på trusselen om kvotering av kvinner i styrer. Det kan være på sin plass å ta et lite tilbakeblikk fra her vi står i dag, men ikke minst se fremover: er det fortsatt behov for særlige tiltak for å sikre at kvinner deltar på de arenaer hvor beslutninger fattes og morgendagen utformes i like stor grad som menn?

Kvinnelige ledere: – Glasstaket er borte

NHO-sjef Kristin Skogen Lund får støtte av forskere og andre ledere når hun hevder at det er hva kvinnene selv ønsker å yte som avgjør om de blir ledere.

Kvinnelige ledere er sikrest for bedriften

Bedrifter med kvinnelige administrerende direktører er økonomisk sikrere og mer stabile enn foretak som ledes av menn.

Kvinnelige sjefer ga økt jobbtrivsel

Kvinnelige ledere var flinkest til å involvere ansatte i avgjørelser, og var også flinkest til å få folk til å trives på jobb, viser en undersøkelse.

Kvinnene har tatt over tunge posisjoner

I løpet av få år har kvinner tatt over viktige lederposisjoner i norsk arbeidsliv.

Dette får kvinner til å takke ja til lederjobben

Det er særlig tre faktorer som er viktige når kvinner vurderer om de skal si ja til en lederjobb, ifølge svensk undersøkelse.

2 karrieretips for kvinner

To råd fra to kvinnelige sjefer.

Stadig flere kvinnelige ledere

Det blir stadig flere kvinner i næringslivet, viser tall fra NHO.

Annonse

Annonse

Annonse