Suksess med rekruttering av kvinner innen IT

IT-bransjen har gjennom flere år hatt rykte på seg for å være svært mannsdominert. Likevel er det noen som går mot strømmen.

Kvinnelige ledere i Forsvaret– Vi må få til mer

En rekke tiltak er satt i verk for økt mangfold i Forsvaret, men færre kvinner kommer inn på lederutdanning. Nå satses det økonomisk, strukturelt og kulturmessig på et kvinneløft, ifølge lederen av Forsvarets høgskole..

Bare én kvinne blant partnerne i fire store konsulentselskaper i Norge

Avtroppende Pepsi-sjefVil nå jobbe for å få flere kvinner inn i toppjobbene

– Hun har innsidekompetanse og erfaring, og forsøker å gjøre noe umiddelbart. Det høres bra ut, og så blir det spennende å se hva hun faktisk får til, sier likestillingsforsker Mari Teigen.

– Kvinner er mindre sultne på lederutfordringer enn menn

Det er derfor bare 2 av 20 toppledere i Norges største virksomheter er kvinner, tror hodejeger.

Nok en kvinnelig leder forlater Telenor

AtferdsforskningKvinner blir forskjellsbehandlet

Forskjellsbehandling av kvinner reduserer mulighetene deres til å bli ledere, viser ny forskning som sporer atferd.

«Hvis kvalifikasjoner hadde ført til lederstillinger, hadde kvinnene dominert»

Kvinner er stort sett bedre kvalifisert til å bli toppledere, men barn skader mulighetene deres i årevis etter de har fått sitt første barn, viser ny forskning fra BI.

Kvinnelige ledere føler de må være bedre enn menn

– Ikke overraskende, sier direktør i danske Lederne.

Kvinner belønnes ikke for selvsikkerhet

For menn er det nok med selvsikkerhet. Kvinner må være omsorgsfulle i tillegg, hvis de skal lykkes på arbeidsplassen, viser ny forskning.

Kvinner og ledelse– Låst fast i mellomlederstillinger

Kvinner og menn har like gode sjanser til å rykke opp fra toppledergruppa til toppsjefjobben, men langt lavere andel kvinner enn menn rykker opp fra mellomledelse til toppledelse, viser tall fra AFFs lederundersøkelser.

Bare 1 av 5 ledere i toppledergruppene er kvinner

Andelen kvinner i toppledergruppen med resultatansvar er enda lavere. Det viser nye tall fra Core Topplederbarometer fra Institutt for samfunnsforskning.

LikestillingDanskene har økt kvinneandelen i styrer, men ikke med kvotering

Flere kvinnelige rådmenn

I 2016 var 38 prosent av de nyansatte rådmennene kvinner.

Flere kvinnelige plattformsjefer i Statoil

– Det har gjort noe med hele miljøet, sier Kristian Olsen, leder for Statoils plattformsjefprogram.

Kvinnedominans på toppen av arbeidslivet

I næringslivet domineres topplederstillingene av menn. På toppen av arbeidslivsorganisasjonene er det derimot kvinnene som troner. Ringvirkningene av dette er det uenighet om.

Solberg: – Kvinnelige toppsjefer er mangelvare i næringslivet

Statsminister Erna Solberg (H) reagerer på mangelen på kvinnelige ledere i børsnoterte selskaper og sier ansettelser i denne bransjen kan virke bestemt på forhånd.

Kvinnelige ledere videreutdanner seg mer

Det har lenge vært flere kvinner enn menn i høyere utdanning. En ny undersøkelse viser nå at det også er flere kvinnelige ledere som tar videreutdanning.

Solveig Horne: – Hvor er mennene?

Det var fullt hus da rapporten «Fra ord til handling – Hvordan oppnå kjønnsbalanse i ledelse» ble presentert fredag. Men kjønnsbalanse var det ikke: Det var nesten ikke en mann å se.

Hvordan oppnå kjønnsbalanse i ledelse

Ny rapport forklarer hvordan fem store skandinaviske bedrifter har oppnådd kjønnsbalanse i ledelsen.

NTNU søker likestillingsrektor

NTNU lyser i disse dager ut stilling som prorektor for nyskaping. Stillingen søker en motiverende, inkluderende og tillitsskapende person. Nederst i annonsen er det derimot et annet krav som vekker mest oppsikt.

Virksomheter med mange kvinner og utlendinger i ledelsen er flinkere til å tjene penger enn de som har lite mangfold i ledelsen, viser dansk undersøkelse.