Annonse

læring

AFI-rapportLedere tilrettelegger ikke for etterutdanning for sine ansatte

Ledere bryr seg lite om hva slags læring som foregår i deres virksomhet, så lenge den ikke går ut over den enkeltes arbeidsoppgaver. Resultatet er ofte at ansatte velger seg kurs som i praksis ikke er relevante.
Synspunkt

Nå må ledere i offentlig tjenesteyting ta kompetanse på alvor

Delta krever at alle får relevant kompetanseutvikling nå! Kvaliteten på offentlig tjenester er helt avhengig av at ledere i offentlig tjenesteyting tar kompetanseutvikling og læring på arbeidsplassen på alvor, skriver Lizzie Ruud Thorkildsen.
Synspunkt

Nå må ledere i offentlig tjenesteyting ta kompetanse på alvor

Delta krever at alle får relevant kompetanseutvikling nå! Kvaliteten på offentlig tjenester er helt avhengig av at ledere i offentlig tjenesteyting tar kompetanseutvikling og læring på arbeidsplassen på alvor, skriver Lizzie Ruud Thorkildsen.

Internasjonal undersøkelseAnsattes ferdigheter like viktig som teknologi

Bedrifter som er ledende på kunstig intelligens har fokus på å sikre breddekompetanse hos de ansatte for å utnytte teknologien maksimalt, viser en fersk undersøkelse.

Lanserer delingsdugnad for permitterte og arbeidsledige

Telenor, DNB, Posten og NorgesGruppen går sammen med NHO om å gjøre utvalgte deler av sine digitale opplæringsressurser tilgjengelig for arbeidsløse.

Slik skaper du en læringskultur

Som leder må du ikke være redd for å gi negativ feedback, og glem ikke at medarbeiderne dine har noe å lære deg.

Synspunkt

Hva er egentlig en lærende organisasjon?

Når verden blir mer kompleks og kravet til bærekraft skal møtes, er ikke svaret bedre styring, men bedre læring. Den dominerende tenkningen om organisasjonsledelse, har for lengst gått ut på dato.

Synspunkt

Hva er egentlig en lærende organisasjon?

Når verden blir mer kompleks og kravet til bærekraft skal møtes, er ikke svaret bedre styring, men bedre læring. Den dominerende tenkningen om organisasjonsledelse, har for lengst gått ut på dato.

Læringsmuligheter var forutsetning for valg av jobb

Muligheter for å utvikle seg faglig var et av kravene Julie Foyn-Laukvik stilte da hun begynte å jobbe i PwC for fem år siden. Nå har hun fullført et 14-måneders rotasjonsprogram på Silicon Valley-kontoret til selskapet.
Synspunkt

Atferdsendring ved avlæring

En leder sa til meg: «Jeg må begynne å jobbe med å bli en bedre lytter». Jeg sa: «Det tror jeg er et dårlig utgangspunkt for å bli en god lytter».

Synspunkt

Atferdsendring ved avlæring

En leder sa til meg: «Jeg må begynne å jobbe med å bli en bedre lytter». Jeg sa: «Det tror jeg er et dårlig utgangspunkt for å bli en god lytter».

Fem råd til deg som vil bli trainee

Nå jakter mange norske selskaper på unge, lovende talenter til neste års traineeprogram.

Veksling mellom læring i skole og praksis motiverer elever

Yrkesfagelever som veksler mellom opplæring i bedrift og skole gjennomfører like godt eller bedre enn de på ordinært løp, viser ny rapport.
Synspunkt

Teknologi i skolenBedre læring med eller uten skjerm?

Det er på tide å løfte diskusjonen fra om teknologi i skolen er bra eller ikke, og over på hvordan vi anvender teknologien.

– Belønninger bør aldri baseres på nøkkeltall

Prestasjonsmål fører til tunnelsyn og manipulering, ifølge professorer.

Læring skal gjøre vondt

Glem den gule markeringstusjen.

Uønskete avbrytelserSlik sier du nei uten å være krass

Lederverktøy

SelvutviklingDisse filtrene begrenser oss

Vi mangler åpenhet og ydmykhet overfor alternative løsninger, noe som bremser både for læring og utvikling. Dette må ledere ta alvorlig, og de kan starte med seg selv, hevder Lene Fjellheim i CoachTeam.

Effektiv læring på 15 minutter

En god læringsprosess handler ikke om antall repetisjoner, men kvaliteten på prosessen, ifølge ledelsesprofessor Morten T. Hansen.

Hvis du er stresset – lær noe nytt

I stedet for å slappe av.

– Unngå å evaluere ansatte under opplæring

GründereSlik kan feilene dine snus til suksess

Utdanningsforbundet– Økt lærertetthet i seg selv gir ikke resultater

Ekstra lærere har null effekt på læreutbyttet til elevene, viser ny forskning.

Slik ber du sjefen om tid til å utvikle deg

Rekordstor interesse for opplæring på jobben

Det ble søkt om nesten 360 millioner kroner i støtte fra Kompetansepluss denne vinteren.

Oslo-skolen som utstillingsvindu skal opprettholdes med disse fem grepene

Nasjonale prøverBest utvikling i Finnmark

Elevene i Oslo og Akershus presterer i snitt over nasjonalt nivå på alle tre prøvene.

Derfor slutter unge i jobber de liker

Her er fem tips til hvordan arbeidsgivere unngår å miste dem.

Stimuler dine ansatte til å lære mer

Selv om du er flink innen et fagfelt, betyr det ikke at du er utlært.

Rekordmange fullfører videregående Giske mener Røe Isaksen bommer på sine egne løfter med 30 år

Arbeiderpartiets nestleder Trond Giske mener utviklingen i skolen går «alt for sakte» og syns det er trist at dagens regjering prioriterer skattekutt fremfor en «god skole for barna våre».

Læring og eksperimentering er nøkkelen til god ledelse

Ledere i «læremodus» utvikler bedre lederegenskaper enn resten. Men hvordan kommer man i læremodus?

9 av 10 ledere mener læringsmulighetene på jobben er gode

40 prosent av befolkningen i alderen 22-66 år oppgir å ha deltatt i ikke-formell opplæring i løpet av de siste 12 månedene.

Kompetansepåfyll– De som trenger mest får minst

Ansatte som trenger mer kompetanse for å fylle framtidas jobber, får sjelden faglig påfyll. Ikke ber de om det heller. Det er de med høyest utdannelse som oftest får tilbud om kompetansepåfyll fra arbeidsgiver.

Nordmenn ønsker læring på jobben – tror gullklokkas tid for lengst er forbi

Hver tredje arbeidstager, som nylig deltok i en global undersøkelse, mener fenomenet ”livslangt ansettelsesforhold” for lengst er borte.

Manglende læring er ­bi­standens hovedutfordring

Hovedutfordringen for norsk bistand er ikke bruk av ­konsulenter. Det er bedre læring, ikke færre konsulenter som virkelig ville gjort bistanden enda mer effektiv, skriver Per Øyvind Bastøe.

Manglende læring er ­bi­standens hovedutfordring

Hovedutfordringen for norsk bistand er ikke bruk av ­konsulenter. Det er bedre læring, ikke færre konsulenter som virkelig ville gjort bistanden enda mer effektiv, skriver Per Øyvind Bastøe.

Kompetanse NorgeLyser ut 17 millioner kroner ekstra til opplæring på arbeidsplassen

Nå skal flere få kurs i digitale ferdigheter.

Dette må unge arbeidstakere huske

Å stå i samme jobb resten av livet er en ting som hører fortiden til.

Digitale spillFramtidens læringsarena

– Alt kan trenes på gjennom spill. Alt fra å snakke med en døende pasient til å bli flinkere til å selge hundemat. Men spillene må være gjennomførte, og laget av folk som kan det, mener psykologspesialist og spillutvikler Gaute Godager.

Mener ledere bør lete etter feil

Ledere bør engasjere seg og gå systematisk til verks for å finne feil – og lærdommen i dem, mener Julian Birkinshaw, professor ved London Business School.

«Dette klarer jeg»

Nesten sju av ti ansatte oppgir at de opplever stress som følge av jobben. Slik løser du stress på en positiv måte.

Bli i komfortsonen din

Livet begynner der komfortsonen din slutter. Ikke alltid. Å forlate komfortsonen er ikke alltid ensbetydende med suksess.

Må hele veien lære oss noe nytt

Nesten 70 prosent av oss har en jobb som i stor grad krever at vi lærer oss nye ting.

Lær nye egenskaper dobbelt så fort

Forskere har funnet frem til en metode som hjelper deg lære nye ting dobbelt så fort.

Et par grunner til at organisasjoner ikke lærer

Vi kan ønske å lære av våre feil, men får det ikke alltid til.

Annonse
Annonse
Annonse