Annonse

ledelse

Synspunkt

Fra slagord til handling: Tre råd for å skape god delingskultur

Å skape en kultur der medarbeidere vil dele, gjøre hverandre bedre og bidra til organisasjonens felles beste, er ikke gjort over natten. Her er Nana Stojanovics beste råd.

Synspunkt

Fra slagord til handling: Tre råd for å skape god delingskultur

Å skape en kultur der medarbeidere vil dele, gjøre hverandre bedre og bidra til organisasjonens felles beste, er ikke gjort over natten. Her er Nana Stojanovics beste råd.

BIs lederprogrammer blant verdens beste på FT-rangering

BIs Executive MBA-program i samarbeid med Fudan University og BIs internasjonale Executive MBA-program er begge i topp 100 på Financial Times MBA Ranking 2021.

Fremtidens ledere skal være mindre superhelter og mer empatiske

Lederne som lyktes best under koronapandemien var de som støttet og engasjerte sine ansatte, viser en rapport fra konsulentselskapet BTS.

Syv strategier for å bedre helsen til dine ansatte

I en tid hvor mange lider av utbrenthet og bytter jobb, kan arbeidsgivere øke trivselen til sine ansatte ved omgjøre arbeidet på en helsefremmende måte.

Bollestad aktuell som ny KrF-leder, Ulstein sier nei

Fungerende partileder Olaug Bollestad i KrF sier hun ønsker rollen på permanent basis. Dag Inge Ulstein har sagt nei til å stille som kandidat.

5 råd for å samkjøre teamet igjen

Når noen er glade for å være tilbake på kontoret mens andre helst vil fortsette å jobbe hjemmefra, kan det være en utfordring å få «samlet» gruppa igjen.

Europeiske kvinner har mer sittestillende arbeid enn menn

Den svenske Arbeidsmiljøetaten skal i samarbeid med EU forske på hvordan man kan forhindre risiko ved langvarig, stillesittende arbeid.

NRK-sjef Thor Gjermund Eriksen slutter til neste år

– Jeg har hatt en fantastisk oppgave som leder for NRK i disse årene. Det har vært utfordrende, men jeg har elsket hver eneste arbeidsdag i NRK, sier Eriksen.

Legen– Lange dager kan gi økt risiko for slag

Å jobbe så mye som 60-70 timer i uka kan gi negative konsekvenser for helsa, ifølge Naeem Zahid, medisinsk direktør i Aleris Helse.

Espen Eriksen jobbet 70-80 timer i uka. Så tok han grep– Det kunne ikke fortsette. Jeg fryktet for helsa

Et slikt hardkjør kan ikke fungere i lengden, mener Espen Eriksen (51). Han har redusert arbeidstimene sine betraktelig, noe familien er takknemlige for. Forskning viser at å jobbe færre timer i uka, faktisk kan gjøre deg mer produktiv.

ArbeidspsykologenViktig å finne balansen

– Noen ledere er ikke flinke nok til å se tegnene på utbrenthet eller utmattelse, og reagerer først når det er for sent, sier arbeidspsykolog Jon Fiske.

Stereotypier kan føre til at vi rekrutterer feil ledere

– Vi bør bli flinkere til å vurdere lederkandidater på bakgrunn av de egenskaper som faktisk betyr noe og se forbi kandidatenes fysiske utseende, mener førsteamanuensis Helene Tronstad Moe.

Se opp for tegn på utbrenthet

Optimismen er tilbake. I høst starter hele arbeidslivet på en skikkelig «ny giv». Men alle endringene og den knallharde konkurransen kan ha sin pris. Uholdbart høyt arbeidspress over tid, kan føre til overarbeid og utbrenthet, sier professor.

Var de fredsprisen verdig?

Lista over mottakere av Nobels fredspris som i ettertid har falt i unåde eller blitt kraftig kritisert, begynner å bli lang.

Synspunkt

OKRsFra skrivebordstrategi til prioriteringer, engasjement og eierskap

Det er et økt behov for virksomheter som er lærende, tilpasningsdyktige og endringsvillige, skriver Ingrid Maria Bast og Espen Gulbrandsen.

Synspunkt

OKRsFra skrivebordstrategi til prioriteringer, engasjement og eierskap

Det er et økt behov for virksomheter som er lærende, tilpasningsdyktige og endringsvillige, skriver Ingrid Maria Bast og Espen Gulbrandsen.

Synspunkt

Hva bør nyansatte kunne forvente av sin nye arbeidsgiver

Mye av forskningen knyttet til nyansatte handler om forventninger. Om det å skape forventninger og om det å innfri forventninger, skriver Frode Dale.

Derfor bok

«Sjefen er død - lenge leve lederen»– Vi trenger ledere som våger å sette de ansatte foran aksjonærene

Torgeir Flatjord mener vi trenger ledere, og definitivt ikke sjefer, som først og fremst leder og utvikler mennesker.

Synspunkt

Hva bør nyansatte kunne forvente av sin nye arbeidsgiver

Mye av forskningen knyttet til nyansatte handler om forventninger. Om det å skape forventninger og om det å innfri forventninger, skriver Frode Dale.

Raja om sin periode som kulturminister– Jeg har gjort det jeg skulle gjøre for kulturen

– Som politiker bør du kunne penger. Det kan jeg, og det er dét jeg må måles på, sier kulturminister Abid Raja om kritikken mot ham.

Synspunkt

Hvordan forholde deg til følelser i lederrollen?

Følelser gir viktig informasjon og å møte dem på en god måte kan utløse positive krefter, skriver Mariann Crantz.

Synspunkt

Hvordan forholde deg til følelser i lederrollen?

Følelser gir viktig informasjon og å møte dem på en god måte kan utløse positive krefter, skriver Mariann Crantz.

Lederspeilet

Norgessjef Børre KleivanTempoet på kjøkkenet tok nesten knekken på McDonald’s-sjefen

Det var ingen unntak for Børre Kleivan da han skulle i opplæring for topplederjobben i McDonald’s. I flere uker måtte han stekte fries, pakke burgere og servere kunder. – En time i Drive-Thru er ingen spøk, sier Norgessjefen.

Synspunkt

Møte mellom digital og sosial teknologi – hva nå?

Når norske ledergrupper sannsynligvis får større handlingsrom etter pandemien, er det et spørsmål hva man tar med seg av nyttige erfaringer og hva man utvikler videre. Har det skjedd noe ledelsesinnovasjon? spør Fred Ove Halvorsen.

Synspunkt

Møte mellom digital og sosial teknologi – hva nå?

Når norske ledergrupper sannsynligvis får større handlingsrom etter pandemien, er det et spørsmål hva man tar med seg av nyttige erfaringer og hva man utvikler videre. Har det skjedd noe ledelsesinnovasjon? spør Fred Ove Halvorsen.

Antall ledere med stillingstittel «mangfoldssjef» doblet de siste fem årene

En undersøkelse fra LinkedIn viser at antallet som hadde stillingstitler som «mangfoldssjef» doblet seg mellom 2015 og 2020.

Synspunkt

Uenighetstoleranse og taushetens pris

De fleste av oss er daglig uenige med andre personer. Noen ganger slipper vi tvilen til og er/blir faktisk uenig med oss selv. Uansett handler det om å forsøke å forstå uenigheten, skriver Frode Dale.

Synspunkt

Alternativer til ledelse, eller begrepsforvirring?Feil i historiefremstillingen

Det er på tide både med historisk, semantisk og språk-filosofisk opprydding omkring ledelsesbegrepet, skriver Knut Wollebæk, og mener BI-professor Jan Ketil Arnulf tar feil.

Synspunkt

Alternativer til ledelse, eller begrepsforvirring?Feil i historiefremstillingen

Det er på tide både med historisk, semantisk og språk-filosofisk opprydding omkring ledelsesbegrepet, skriver Knut Wollebæk, og mener BI-professor Jan Ketil Arnulf tar feil.

Synspunkt

Uenighetstoleranse og taushetens pris

De fleste av oss er daglig uenige med andre personer. Noen ganger slipper vi tvilen til og er/blir faktisk uenig med oss selv. Uansett handler det om å forsøke å forstå uenigheten, skriver Frode Dale.

Synspunkt

Bruker ett år på å gi nyansatte en god start i jobben

Marinejegerkommandoen bruker ett år på å ta imot nye medarbeidere. God onboarding får organisasjoner mye igjen for, skriver Tone Danielsen.

Synspunkt

Bruker ett år på å gi nyansatte en god start i jobben

Marinejegerkommandoen bruker ett år på å ta imot nye medarbeidere. God onboarding får organisasjoner mye igjen for, skriver Tone Danielsen.

Synspunkt

Julenissens plagsomme virkelighet

I virkeligheten er troen på «Julenissen» en forutsetning for økonomisk og politisk samhandling, skriver Jan Ketil Arnulf.

Synspunkt

Julenissens plagsomme virkelighet

I virkeligheten er troen på «Julenissen» en forutsetning for økonomisk og politisk samhandling, skriver Jan Ketil Arnulf.

Lederspeilet

Lindis Hurum i Leger Uten Grenser– Vi blir når andre drar

Leger Uten Grenser lot seg ikke skremme av Taliban og stengingen av flyplassen i Kabul. – Vi har ingen planer om å dra, og kommer heller til å trappe opp innsatsen i Afghanistan, opplyser den nye generalsekretæren, Lindis Hurum.

Lederverktøy

Slik veileder du medarbeiderne til selvledelse

Høyskolelektor Elin Akre Trønnes ved Handelshøyskolen BI tror såkalt «superledelse» vil være den beste måten å lede medarbeidere på etter pandemien.

Det nye arbeidslivet– Hjemmekontor er ikke et ansattgode

Det er hva som gagner virksomheten best som skal bestemme når du skal være på kontoret og når du kan jobbe hjemmefra.

Hvis Støre ser til DanmarkHer er Mette Frederiksens metode

Mette Frederiksen har klart noe svært få sosialdemokrater har maktet de siste årene: Hatt suksess som statsminister.

Slik unngår du å bli en fraværende leder

Vanlige konsekvenser av fraværende ledelse for ansatte inkluderer forvirring rundt roller, kollegakonflikt, mobbing på arbeidsplassen, utbrenthet og økt intensjon om å si opp.

Ida Lerner erstatter Ottar Ertzeid som finansdirektør i DNB

Lerner har 14 års erfaring fra DNB. De siste fire årene har hun jobbet som konserndirektør for risikostyring.

De yngste arbeidstakerne krever rettferdig ledelse

En fersk BI-undersøkelse viser at de menneskelige eller relasjonsorienterte dimensjonene ved ledelse er de viktigste for generasjon Z.

InnovasjonNoen ledere gir slipp på kontrollen, mens andre holder igjen

Daglig leder i Zedge Europe Vemund Lindås mener ledergrupper i større grad må bli komfortable med å ikke ha kontroll på alt.

Frihet under ansvarFår jobbe med egen startup i arbeidstiden

Teodor Heggelund bruker ti arbeidstimer i måneden på å jobbe med sitt eget personlige prosjekt, selv om han er fulltidsansatt i venture selskapet Iterate.

Lederspeilet

Europris-sjef Espen Eldal– Farlig når ledere misforstår hvor mye makt de har

Stengte landegrenser har ført til et kanonår for Europris-sjef Espen Eldal, som tok over som toppleder to uker etter landet stengte ned i fjor.

SynspunktFra medarbeidersamtaler til teamsamtaler

Det har blitt tydeligere og tydeligere for meg at det bør skapes holdninger, evner, vilje og muligheter der grupper og team setter av tid til å diskutere og evaluere seg selv, skriver Frode Dale.

SynspunktFra medarbeidersamtaler til teamsamtaler

Det har blitt tydeligere og tydeligere for meg at det bør skapes holdninger, evner, vilje og muligheter der grupper og team setter av tid til å diskutere og evaluere seg selv, skriver Frode Dale.

Synspunkt

SynspunktKlimaendringer krever kommunalt lederskap

FNs klimarapport har satt klima på dagsorden i valgkampen. Men har partiene helt glemt at det er kommunene som skal gjøre oss rustet til å håndtere klimaendringene? spør Kari Sollien.

Synspunkt

SynspunktKlimaendringer krever kommunalt lederskap

FNs klimarapport har satt klima på dagsorden i valgkampen. Men har partiene helt glemt at det er kommunene som skal gjøre oss rustet til å håndtere klimaendringene? spør Kari Sollien.

Undersøkelse3 av 10 nordmenn følte seg mindre kreative på hjemmekontor

Ledere burde i større grad legge til rette for at ansatte på hjemmekontor skaper en kreativ atmosfære når det fremover skal legges opp til en mer hybrid arbeidshverdag.

Nike gir ansatte en uke fri for å ivareta sin mentale helse

Sportsgiganten har gitt sine kontoransatte i USA en uke fri for å roe ned og komme seg etter et stressende år med pandemi.

KulturledelseSlik skal han tredoble antall museumsbesøk til Kristiansand

Reidar Fuglestad kan ikke så mye om kunst. Men han kan mye om å trekke publikum. At kun 40 prosent av oss går på museum, ser han som en mulighet.

Tre fallgruver å unngå i arbeidet med endringsledelse

Det vil ofte være mer effektivt å skape endring gjennom dine ansatte enn å lede sine ansatte gjennom en endringsprosess.

Lars Sørgard søker ikke nytt åremål som direktør for Konkurransetilsynet

Konkurransedirektør har valgt å gå tilbake til stillingen som professor ved Norges Handelshøyskole (NHH).

LO-leder Peggy Hessen FølsvikRykket opp da toppsjefen døde brått

− Du trener jo ikke på sånne kriser som da Hans Christian Gabrielsen døde. Ingen var forberedt på det. Men, når sånne ting skjer ... Det finnes ikke noe alternativ. Du må bare påta deg jobben.

Kulturministre under lupen– Politikere med tyngde gjør det best

En av de aller største kultursakene de siste årene viser tydelig hvilke egenskaper det er viktig å ha som statsråd, mener forfatter av «Politisk lederskap», Agnar Kaarbø.

Politisk lederskapTrond Giske er den «beste» kulturministeren

Eksperter vurderer innsatsen til sju kulturministere etter 2005: Trine Skei Grande brant for kulturen. Linda Hofstad Helleland fikk gjort lite på tre år. Men det er Trond Giske ekspertene mener har vært den mest kraftfulle kulturministeren.

Økonomer tror på Ida Wolden Bache som ny sentralbanksjef

Visesentralbanksjef Ida Wolden Bache (48) kan være den fremste kandidaten til å overta etter sentralbanksjef Øystein Olsen (69), som går av i februar neste år.

Amerikansk studieAnsatte vil heller overvåkes av roboter enn sjefen

Forskere har funnet ut at ansatte i større grad aksepterer overvåkning fra hjemmekontoret dersom dataene blir analysert av maskiner, og ikke mennesker.

Lederspeilet

Seniorsjefen Kari ØsterudVi snakker for mye om 70-åringene

Vi snakker for mye om at friske 70-åringer ikke står i jobb. Faktum er at kun fire av ti 65-åringer i Norge er i arbeid. Det er et større problem, sier Kari Østerud.

Annonse
Annonse
Annonse