Annonse

rekrutteringsbransjen

Der datteren er sjef

Hos familien Andreassen er datter sjefen. Far må pent finne seg i å spille annenfiolin i familieselskapet Wide Assessment, et rekrutteringsselskap for IT-bransjen. Nå vil datter og far bidra til koronadugnaden.

«Hva lærte du i din forrige jobb?»

Slik svarer du.

Derfor bør du la ansatte skrive sine egne stillingsbeskrivelser

TestverktøySlik gjør de det i Telenor

IntegritetstestingKontroversielt, men fryktelig effektivt

Hvis du mangler integritet kommer du sannsynligvis til å prestere dårligere, eller til og med gjøre skade på arbeidsplassen.

Disse testene avslører om du kommer til å prestere eller ikke

Glem erfaring, karaktersnitt og praktiske oppgaver. Ifølge en ny kjempestudie er det IQ og integritet som gjelder.

Kan jeg gi fast ansettelse til vikaren?

6 ting som skremmer bort rekruttererne

Sender du ut hundrevis av upersonlige søknader reduserer du sjansene dine, mener rekrutteringsekspert.

Sosiale medierDen mest ineffektive rekrutteringen

Sosiale medier er på full frammarsj som en rekrutteringskanal. Virksomheter bruker dem aktivt, men svært få ender opp med å ansette derfra, viser dansk undersøkelse.

Det skadelige jobbintervjuet

Jobbintervjuet er ikke bare unødvendig – det fungerer mot sin hensikt, mener Yale-førsteamanuensis.

Lanserer Facebook JobsNå kan du søke jobb rett fra Facebook

Facebook lanserer ny rekrutteringsfunksjon, som skal koble sammen arbeidsgivere og arbeidstakere der folk flest bruker mye tid – på Facebook.

Teknologi8 trender som kommer til å påvirke deg

Web Summit i Lisboa tok for seg de viktigste teknologitrendene man bør følge med på i 2017.

Sosiale medier – den nye personlighetstesten

Har du noen gang prøvd å framstille deg selv som en annen person i jobbsammenheng enn du er til vanlig? Den tiden er over. Aktiviteten din på sosiale medier reflekterer deg som person, og skal nå derfor brukes i rekruttering.

Rekrutteringsbransjens skikk og bruk

Kandidatundersøkelsen viser at både vi leverandører og andre aktører i bransjen fortsatt har et stort forbedringspotensial.

Rekrutteringsdebatten: Altfor lite er bedre enn ingenting!

Presentasjonen av- og diskusjonen etter Kandidatopplevelsen 2014 har reist viktige spørsmål – herunder ikke minst hva vi bør kunne forvente av kompetanse og prestasjoner fra rekrutteringspersonell. Man har imidlertid et altfor lavt ambisjonsnivå for hva vi kan- og bør gjøre med problemet.

Rekrutteringsbransjen: Kritikk av sertifisert rekruttering bommer

Fredag 27. mars rettet Ukeavisen Ledelse et kritisk blikk på rekrutteringsbransjens evne til å følge opp jobbsøkere, med referanse til en undersøkelse som viser store forskjeller hos jobbsøkere og deres grad av tilfredshet med oppfølgingen fra rekrutterere.

Uproff rekruttering: Systemfeil i rekrutterings­bransjen

Jobbsøkere får ikke svar på sine søknader, heller ikke etter at de har vært inne til intervju. De opplever både HR-avdelinger og eksterne rekrutteringsbyråer som uprofesjonelle. Hva er galt med rekrutteringsbransjen?

Uproff rekruttering: Ingen feil med ordningene

Rekrutteringsnestor og BI-forsker, Ole I. Iversen, er skuffet over kandidatenes dårlige opplevelser. Han mener likevel at dagens sertifiseringsordninger er gode, og at resultatene hadde vært verre uten dem.

Uproff rekruttering: Mye dårlig håndverk

God ledelse, etiske regler, opplæring og god kvalitetssikring må til for å gjenopprette ryktet til rekrutteringsbransjen, sier en av aktørene, Ole Petter Melleby i ISCO Group.

Annonse
Annonse
Annonse