Annonse

– Noen unge ledere skulle nok ønske de hadde grått løsskjegg

– En svært vanlig erfaring unge ledere gjør seg, er at de ikke lenger kan slå de samme vitsene. Som leder, blir alt de sier og gjør tillagt større vekt, sier lederutvikler.

Ung i lederstolen– Er du god nok, er du gammel nok

Du har jobbet knallhardt for å komme dit du er i dag. Nå må du hanskes med medarbeidere som føler seg forbigått og har dobbelt så lang arbeidserfaring som deg selv. Er du forberedt?

Fremtidens lederegenskaperMot, eksperimentering og omstilling

Alle de raske endringene vi står overfor krever en ny type ledelse i fremtiden. Nøkkelordet er effektivisering, hevder unge ledere i rapport.

Unge ledereStiller krav til lederne og arbeidsmiljøet

Unge ledere vil ha ledere som prioriterer fremtidens digitale krav og utvikling av gode arbeidsmiljøer, viser fersk studie.

Kommentar

Fem råd til unge ledere

Får du muligheten til å lede, bør du gripe den, skriver Iselin Pettersen. Her er fem råd som kan gjøre hverdagen bedre for unge ledere, skriver konsulent Iselin Pettersen.

LederverktøySlik sier du fra om feil

Før unge ledere går videre med slike saker må de forstå rollen sin, kulturen og betydningen feilene har for organisasjonen, mener lederutvikler Harald Engesæth.

God påskeFjellvettregler for nye ledere

MOT-sjef ble årets ledertalent

Marte Wivestad, ble torsdag kåret til Årets ledertalent i Trondheimsregionen.

Hvordan holde på de unge lederne

De unge talentene er ikke misfornøyde, bare rastløse. Her er tipsene til hvordan man holder på dem.

Ny leder i Framtiden i våre hender

Oslos miljøbyråd Lan Marie Nguyen Berg mister sin byrådssekretær til Norges største miljøorganisasjon.

Ingen norske på årets unge globale ledere

Uforberedte førstegangsledere

Unge ledere– Kunne ha søkt andre jobber

Cathrine Movold (41) fikk muligheten til å utvikle seg av bedriften hun jobber i. Det bidro til at hun ble leder for en stor avdeling, fremfor at hun måtte se seg om etter en annen jobb.

Unge ledereDårlige utviklingsmuligheter gjør at unge ledere søker seg vekk

Hver femte unge leder oppgir at bedriften de jobber i ikke kan tilby dem organiserte tilbud til å utvikle seg som ledere. Det er også betydelige forskjeller mellom hva de unge lederne ønsker seg og hva bedriftene kan tilby.

Tøff start på lederkarrieren

Unge norske ledere opplever flere problemer i sin første lederjobb enn de hadde forutsett, viser undesøkelse. Eksperter Ukeavisen Ledelse har snakket med trekker frem manglende støtte, lite strukturerte opplegg for utvikling og urealistiske forventninger blant de unge som mulige årsaker.

Her er Norges beste speidere

Godt råd fra hjerneforsker: – Bruk hue

Vi har den samme hjernen i dag som for 40.000 år siden, men omverdenen forandrer seg raskt. Derfor må vi jobbe med å justere tankesettet vårt for å kunne treffe bedre beslutninger, hevder hjerneforsker Katarina Gospic.

De globale lederene unge respekterer høyest

Fremtidens elite respekterer først og fremst menn, og da gjerne milliardærer eller avdøde statsledere.

Unge ledere: – Slike sjefer vil vi ha

Fremadstormende unge ledere er klare på hvilke kvaliteter du bør ha som sjef i ny undersøkelse.

3 tips til unge ledere

Det er ikke alltid så lett å være ung og ny som leder.

Utvikling og balanse er ­viktig for ledertalentene

Når norske ledertalenter skal velge ny arbeidsgiver, legger de mest vekt på at bedriftene prioriterer medarbeiderutvikling og fremhever de gode eksemplene. Arbeidsgivernes attraktivitet øker dessuten dersom det legges til rette for balanse mellom jobb og privatliv.

ung_sjef.jpg

Ny lederrolle med unge sjefer

Ledere født i 1980-årene kan komme til å forandre lederrollen, viser ny studie.

Annonse
Annonse
Annonse