Annonse

Ansettelse

Spørsmål: Jeg er personalansvarlig i en virksomhet som for en tid tilbake ga tilbud om ansettelse til en person. Det har drøyd med å få et avklarende svar fra vedkommende. Nå har bedriften et behov for å sette en frist for aksept, idet stillingen må besettes, og vi trenger en avklaring på hvorvidt vedkommende vil ta jobben eller ikke. Kan vi sette en slik frist, selv om vi ikke har gjort det da det opprinnelige tilbudet ble fremsatt?

HR-sjef

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse